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对( )以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任
题目
对( )以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任
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参考答案和解析
参考答案：举报人
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第1题：
《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。
正确答案：D
判断一个法律规则的类型，首先应当根据该规则是否能独立适用确定其是确定性规则还是非确定性规则，由于《中华人民共和国劳动合同法》第96条不能单独适用，因此是非确定性规则。再进一步根据该规则所规定的确定方式判断是委任性还是准用性规则。由于该条的适用要参照相关的法律、法规．因此属于准用性规则。故D项正确。 -
第2题：
《电力供应与使用条例》规定，供用电合同的变更或者解除，应当依照有关（）的规定办理。
A法律
B电力供应与使用条例
C行政法规
D合同法
A,B,C
略 -
第3题：
43、13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《公务员法》有关规定执行。
ABCD -
第4题：
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（ ）答案：错解析：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 -
第5题：
13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《公务员法》有关规定执行。
《劳动合同法》