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地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为()向社会公布一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年

题目

地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为()向社会公布一次。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

相似考题

1.人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。()

2.人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。()

3.重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。()

4.重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。()

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  • 第1题：

    人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门()向社会公布一次重大劳动保障违法行为。

    A.每月

    B.每季度

    C.每半年

    D.每年


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由()以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

    A.地市级

    B.省级

    C.县级


    参考答案：C

  • 第4题：

    人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布?


    参考答案：根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
    (一)克扣、无故拖欠劳动者报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;
    (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;
    (三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;
    (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的，违反禁止使用童工规定的;
    (五)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;
    (六)其他重大劳动保障违法行为。

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