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日常工作中小张做了以下操作,其中违反公司规定的是()A、办公计算机外设维护报计算机运行维护部门，由运行维护部门负责维护B、将原有信息内网办公计算机所有存储办公资料删除后挪作信息外网使用C、定期对信息内外网办公计算机企业防病毒软件、木马防范软件的升级和使用情况进行检查，确保不被病毒、木马感染。D、在信息内网计算机存储、处理企业内部资料

题目
日常工作中小张做了以下操作,其中违反公司规定的是()

A、办公计算机外设维护报计算机运行维护部门，由运行维护部门负责维护

B、将原有信息内网办公计算机所有存储办公资料删除后挪作信息外网使用

C、定期对信息内外网办公计算机企业防病毒软件、木马防范软件的升级和使用情况进行检查，确保不被病毒、木马感染。

D、在信息内网计算机存储、处理企业内部资料

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1.在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（ ）。A．违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程B．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C．违规进行蜜全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费D．违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

2.俗称“三违”是指违章指挥、违章作业和()。A.违反劳动纪律B.违章操作C.违反交通规定D.违反公司规定

3.某公司招聘业务经理，小张和小李前来应聘。小张说：“如果我做了业务经理，我会积极进取，开拓新业务。”小李说：“如果我做了经理，我会优化管理，精减人员。”最终，他们其中一人当上业务经理，并顺里你实现了自己的工作主张。 由此可知，以下说法必定为真的是（ ） A. 该公司不仅开拓了新业务，还精减了人员 B. 如果该公司开拓了新业务，那么肯定是小张当上了业务经理 C. 如果该公司精减了人员，那么肯定是小李当上了业务经理 D. 如果该公司没有开拓新业务，就肯定精减了人员

4.根据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》,在安全生产工作中,通常所说的“三违”现象是指( )。A、违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程B、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律C、违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费D、违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

参考答案和解析
答案：B
更多“日常工作中小张做了以下操作,其中违反公司规定的是() ”相关问题

  • 第1题：

    小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。

    A. 2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
    B. 小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元
    C. 小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元
    D. 小张可以离开公司，应支付4 000元违约金

    答案：D
    解析：
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。

  • 第2题：

    在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（　　）。


    A.违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程

    B.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

    C.违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费

    D.违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

    答案：B
    解析：
    ‘‘三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

  • 第3题：

    某建筑公司的一处施工项目，地处东北，为了赶工期，在冬季户外零度以下期间连续施工3个个月，期间采取了相应的防冻措施。对户外人员也提供棉衣等物资，尤其对在户外工作3个月无一天休息的塔吊操作人员女同志小张，增发了奖金3000元，并且建筑公司号召公司所有女工学习小张这种不怕吃苦的精神。对此下列表述正确的是（）。

    A.建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定
    B.建筑公司零度以下继续施工违反了《劳动法》
    C.劳动部门应当对建筑公司处以罚款
    D.劳动部门不应当对建筑公司处以罚款
    E.建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形

    答案：A,C
    解析：
    2019新版教材P144页
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

  • 第4题：

    在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（）。

    A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
    B.违反作业规程、违反操作规律、违反安全规程
    C.违反规定建设违反规定生产违反规定销售
    D.违规进行安全培训违规发放劳动防护用品、违规消减安全技术措施经费

    答案：A
    解析：
    在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

  • 第5题：

    小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年，服务期从培训开始之日计算。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。

    A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
    B.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元
    C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元
    D.小张可以离开公司，应支付4 000元违约金

    答案：D
    解析：
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以小张应支付的违约金数额为4 000元。

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