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事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同?A.10B.15C.20D.30

题目

事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同?

A.10

B.15

C.20

D.30

相似考题

1.事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。A.连续旷工超过7个工作日B.连续旷工超过8个工作日C.连续旷工超过9个工作日D.连续旷工超过15个工作日

2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A．15B．30C．20D．40

3.在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（ ），聘用单位可以随时单方面解除合同。A.10个工作日 B.15个工作日 C.20个工作日 D.25个工作日

4.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错

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  • 第1题：

    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。

    A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
    B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
    C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
    D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

    答案：C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

  • 第2题：

    使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.25

    答案：B
    解析：
    事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第3题：

    在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（??），聘用单位可以随时单方面解除合同。

    A.10个工作日
    B.15个工作日
    C.20个工作日
    D.25个工作日

    答案：B
    解析：
    从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第4题：

    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是()。

    A:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
    B:事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
    C:事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
    D:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

    答案：C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

  • 第5题：

    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是( )。

    A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
    B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
    C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
    D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

    答案：C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

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