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劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

题目
劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。

A、结婚、生育

B、结婚、工作

C、生育、工作

D、结婚、休假

相似考题

1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

3.根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

4.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

参考答案和解析
答案：A
更多“劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。 ”相关问题

  • 第1题：

    《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    1.《就业促进法》第27条第3款规定：“用人单位录用女职工，经过平等自愿协商一致，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”


    不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第3题：

    下列属于招聘条件具有歧视性内容的是（）。

    A．不招聘少数民族

    B．航海类工作，注明男性较为适合

    C．在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容

    D．对农村劳动者进城就业设置歧视性限制


    不招聘少数民族;在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;对农村劳动者进城就业设置歧视性限制

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

    A．学习

    B．兼职

    C．结婚

    D．生育


    错误

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