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领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

题目
领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、一般、较差

C.优秀、良好、基本称职、不称职

D.优秀、良好、称职、不称职

相似考题

1.根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,对领导干部的考核分为四个等次,不包括()。A、优秀B、称职C、基本称职D、较差

2.组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。()此题为判断题(对，错)。

3.对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,对领导班子的考核分为四个等次,不包括()。A、优秀B、良好C、一般D、不称职

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  • 第1题：

    党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第4题：

    我国公务员制度规定,年度考核结果分为优秀、良好、称职、差四个等次。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()


    参考答案：对

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