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用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

题目

用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A:怀孕

B:生育

C:过失

D:哺乳

相似考题

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同

2.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

参考答案和解析
参考答案：ABD
更多“用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D: ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    A.怀孕

    B.生育

    C.迟到早退

    D.哺乳


    参考答案：ABD

  • 第4题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。

    A.降低其工资，解除劳动合同

    B.扣发工资，解除聘用合同

    C.扣发其工资，解除劳动合同

    D.降低其工资，解除劳动或者聘用合同


    参考答案：D

  • 第5题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。

    A.解除劳动或者聘用合同

    B.解除劳动合同

    C.解除聘用合同


    参考答案：A

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