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因使用种子发生民事纠纷的，当事人可以通过协商或调解解决，若协商、调解不成的，可申请仲裁。()

题目

因使用种子发生民事纠纷的，当事人可以通过协商或调解解决，若协商、调解不成的，可申请仲裁。()

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1.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

2.旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过( )途径解决。A、调解、协商、仲裁、诉讼B、协商、调解、仲裁、诉讼C、 调解、协商、诉讼、仲裁D、协商、调解、诉讼、仲裁

3.因产品质量发生民事纠纷时,当事人可以通过协商或者调解解决。A.对B.错

4.下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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  • 第1题：

    因使用种子发生民事纠纷的,当事人可以直接通过()方式解决。

    A、协商

    B、调解

    C、仲裁

    D、向人民法院起诉


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )


    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁

    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

    E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,C,D,E
    解析：
    不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

  • 第3题：

    《旅游法》规定，旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以依次通过（）途径解决。

    A．调解、协商、仲裁、诉讼

    B．协商、调解、仲裁、诉讼

    C．调解、协商、诉讼、仲裁

    D．调解、诉讼、仲裁


    采取必要措施防止危害发生;对提供的产品和服务进行安全检验、监测和评估;对直接为旅游者提供服务的从业人员开展经常性应急救助技能培训;严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准，具备相应的安全生产条件

  • 第4题：

    下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）

    A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

    C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案：D

  • 第5题：

    (2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
    E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P554
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。

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