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非全日制用工的计酬方式主要是( )。A .按件计酬B .按小时计酬C .按天计酬D .按月计酬

题目

非全日制用工的计酬方式主要是( )。

A .按件计酬

B .按小时计酬

C .按天计酬

D .按月计酬

相似考题

1.关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。 A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

2.针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量

3.关于非全日制用工的说法正确的是（ ）A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

4.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过()的用工形式。

参考答案和解析
参考答案：B
更多“非全日制用工的计酬方式主要是( )。A .按件计酬B .按小时计酬C .按天计酬D .按月计酬 ”相关问题

  • 第1题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    非全日制用工：
    （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
    （2）双方当事人可以订立口头协议；
    （3）双方当事人不得约定试用期；
    （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
    （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

    A按件计酬模型

    B按时计酬模型

    C阶梯模型

    D技能模块模型

    E积分累计模型


    C,D,E
    略

  • 第3题：

    45、某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月付一次。


    以小时计酬

  • 第4题：

    非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。


    答案：对
    解析：
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

  • 第5题：

    某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月支付一次。


    以小时计酬

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