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下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。A .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D .非全日制用工双方当事人不得约定试用期

题目

下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。

A .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D .非全日制用工双方当事人不得约定试用期

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1.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是()。A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

2. 下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

3.下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

4.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

参考答案和解析
参考答案：D
更多“下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是()。A .非全日制用工双方当 ”相关问题

  • 第1题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（）

    A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
    D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

    答案：B
    解析：
    本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；非全日制用工周工作时间累计不能超过24小时。

  • 第2题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是()。

    A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    【知识点】 对非全日制用工的规定；
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第5题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

    A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
    D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

    答案：B
    解析：
    【知识点】非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议也可以订立劳动合同；非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用工单位不用向劳动者支付经济补偿；非全日制用工周工作时间累计不能超过24小时.

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