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《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。A .同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B .同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C .同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

题目

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。

A .同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

B .同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

C .同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

D .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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1.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。()

2.同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.双方可以自由约定

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）

4.下列属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形是()。A、约定的试用期超过法律规定的最高时限B、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的D、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的E、同一用人单位与同一劳动者约定了超过三次的试用期

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )

    A．约定的试用期不得超过6个月

    B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

    C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    D．是否约定试用期由双方当事人协商确定


    正确答案：B
    [答案] B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。

  • 第2题：

    同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。（）


    答案：错
    解析：
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    D.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    《劳动合同法》关于试用期的规定有( )。

    A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    B.试用期内不允许解除合同
    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
    D.试用期包含在劳动合同期限内
    E.试用期工资可以约定为合同约定工资的20％

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％（E错误），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（B错误）

  • 第5题：

    下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）

    A、试用期不包含在劳动合同期限内
    B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C、试用期内劳动者不得解除劳动合同
    D、初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

    答案：B
    解析：
    2017年版教材P131:。试用期包含在劳动合同期限内。A错。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。B对。P134：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。C错。劳P131：动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。D错。选B.

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