niusouti.com

《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未定额支付劳动报酬的，劳动者应当如何主张权利?

题目

《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未定额支付劳动报酬的，劳动者应当如何主张权利?

相似考题

1.依据《劳动合同法》,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(),而无需起诉。A、催告令B、支付令C、履行D、支付

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院()。

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，()的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A 拖欠或者未足额支付劳动报酬B 拖欠工伤医疗费C 拖欠经济补偿D 拖欠赔偿金

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，劳动行政部门应当依法处理。

参考答案和解析
参考答案：依法向当地人民法院申请支付令
更多“《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未定额支付劳动报酬的,劳动者应当如何主张权利? ”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：B

  • 第2题：

    劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

    A.法律援助
    B.诉讼
    C.调解
    D.支付令

    答案：D
    解析：
    劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。


    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

  • 第4题：

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令。( )


    参考答案：正确

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
    B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

相关内容