niusouti.com

劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同?( )A.在试用期间被证明不符合录有条件的;B.不服从用人单位领导工作安排;C.严重违反用人单位的规章制度的。

题目

劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同?( )

A.在试用期间被证明不符合录有条件的;

B.不服从用人单位领导工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的。

相似考题

1.劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的

2.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

3.劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

4.用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A．被依法追究民事赔偿责任B．违反用人单位规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件的D．因劳动者过错致使劳动合同无效

更多“劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?( )A.在试用期间被证明不符合录有条件的; ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

    A劳动合同期满

    B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D劳动者提出解除劳动合同


    B
    略

  • 第3题：

    【多选题】劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，给用人单位造成重大损害的

    D．营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    在试用期间被证明不符合录用条件的；;严重违反用人单位的规章制度的；;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件
    B、严重失职，对用人单位造成重大损害的
    C、严重违反用人单位规章制度的
    D、同时与其他用人单位建立劳动关系的
    E、被依法追究刑事责任的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2017版教材P134

    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    C

相关内容