第1题:
劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时,应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在( )支付。
第2题:
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的支付标准为( )。
A.劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.500元以上2000元以下
C.劳动者月工资的2倍
D.劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第7题:
下面关于劳动合同解除的说法正确的是()。
第8题:
下列说法正确的是()
第9题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第10题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第11题:
劳动者可要求继续履行劳动合同
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
第12题:
劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
连续工作满10年的起始时间,应当自劳动合同生效之日起计算,但是不包括劳动合同法施行前的工作年限
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
第13题:
在用人单位存在违法行为的情况下,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
判断对错
第14题:
根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
第15题:
第16题:
第17题:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()
第18题:
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
第19题:
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。
第20题:
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
第21题:
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿
第22题:
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金
第23题:
对
错