第1题:
第2题:
订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?()
第3题:
下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是()。
第4题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()
第5题:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
第6题:
狭义上的订立劳动合同,是指()。
第7题:
第8题:
15
30
45
60
第9题:
订立口头劳动合同
订立书面劳动合同
既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同
使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
第10题:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
建立劳动关系,只能订立书面劳动合同
试用期用工双方当事人可以订立口头协议
第11题:
化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
第12题:
订立固定期限劳动合同应当以书面形式
订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式
第13题:
第14题:
保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,()。
第15题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
第16题:
下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。
第17题:
以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()
第18题:
以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。
第19题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系
《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
第20题:
建立劳动关系可以不订立劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
第21题:
建立劳动关系应当订立劳动合同
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
劳动合同应当以书面形式订立
劳动合同也可以口头形式订立
劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
第22题:
4
3
2
1
第23题:
口头劳动合同
书面劳动合同
书面或者口头劳动合同
书面和口头劳动合同