第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。
第7题:
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
第8题:
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。
第9题:
下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
第10题:
以知识为基础
以职位为基础
以等级为基础
以技能为基础
第11题:
因素比较法
职位分类法
以知识为基础的基本薪酬制度设计
以技能为基础的基本薪酬制度设计
第12题:
以计时工资为基础的薪酬体系
以浮动工资为基础的薪酬体系
以岗位技能工资为基础的薪酬体系
宽带型薪酬结构
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
知识经济就是以(),直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
第19题:
技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。
第20题:
在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
第21题:
工作导向的薪酬结构
技能导向的薪酬结构
绩效导向的薪酬结构
市场导向的薪酬结构
第22题:
新产业为基础的经济
以经济为基础
以新技术为基础的经济
知识为基础的经济
第23题:
以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
因素比较法
计点法