第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。
第5题:
全员信息化培训步骤是().
第6题:
说明年度培训总体计划的内容是()。
第7题:
年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
第8题:
与企业目标战略相脱节
预测的准确度出现偏差
培训后导致员工跳槽
对培训的深度和广东难以把握
第9题:
制订企业季度的培训与开发计划
确定企业内部和外部的培训与开发资源
制订年度培训与开发预算
实施各类培训与开发计划
制订支持企业经营战略的培训与开发计划
第10题:
第11题:
拟定培训计划
培训需求分析
培训规划方案设计
培训效果评估
第12题:
确定培训目标和需求
编制培训预算及计划
制订培训方案及内容
实施培训计划
监控和效果评估
第13题:
第14题:
第15题:
在培训开发部门的主要职能中,不包括()。
第16题:
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()。
第17题:
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
第18题:
简述年度培训计划的制订。
第19题:
培训与开发部门的职能包括()。
第20题:
预测培训需求
指导思想
培训目的、目标
主要任务
保障措施
第21题:
前期准备阶段工作自上而下启动
培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
第22题:
前期准备
培训调查与分析
年度培训计划主体内容的确定
年度培训计划客体内容的确定
年度培训计划的审批以及开展
第23题:
对
错