第1题:
请简要说明为什么要对员工进行培训?
第2题:
第3题:
第4题:
简述制定培训规划的步骤。
第5题:
制定培训规划的基本步骤有哪些?
第6题:
请简要说明归纳法调试及其具体步骤。
第7题:
下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()
第8题:
简要说明物流培训评价考核的步骤、方法和原则?
第9题:
简要说明旅游规划的步骤?
第10题:
工作岗位说明
培训需求分析
工作任务分析
设计培训内容
第11题:
第12题:
第13题:
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分)
制定员工培训规划的基本步骤:
1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分)
2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分)
3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的的潜在困难。(1分)
4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分)
5)描述培训目标。编制目标手册。(1分)
6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分)
7)选择培圳方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分)
8)设计评估标准。选择测评的工具,明确评估的指标和标准。(1分)
9)试验验证,对培训规划进行评析,发现其不足,并进行改进。(1分)
第14题:
第15题:
第16题:
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
第17题:
员工培训规划的实施步骤是如何?
第18题:
请简要说明数据库应用系统设计的步骤。
第19题:
请简要说明部署图的阅读步骤。
第20题:
简要回答员工津贴制度的制定步骤。
第21题:
第22题:
第23题: