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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法

题目
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。

A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
相似考题

1.以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法

2.定员定额分析法不包括( )。A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

4.以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

参考答案和解析
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
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  • 第1题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:定额分析法
    B:比例定员法
    C:效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。

  • 第2题：

    定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

  • 第3题：

    定员定额分析法不包括（ ）。

    A.结构定员法
    B.比例定员法
    C.效率定员法
    D.劳动定额分析法

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

  • 第5题：

    ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

    A:比例定员法
    B:劳动定额分析法
    C:人员比率法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是比例定员法的内涵。

  • 第6题：

    定员定额分析法不包括（）。

    • A、劳动定额分析法
    • B、比例定员法
    • C、效率定员法
    • D、人员比率法

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、定员定额分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、计算机模拟法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    计算机模拟法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    定员定额分析法不包括（）。
    A

    劳动定额分析法

    B

    比例定员法

    C

    效率定员法

    D

    人员比率法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    定员定额分析法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

    A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第14题：

    定员定额分析法的具体方法包括（　　）。

    A.劳动定额分析法
    B.效率定员法
    C.类推比较定员法
    D.比例定员法
    E.设备看管定额定员法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P70-71
    定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
    知识点：人力资源需求预测的方法
    3类定性、10类定量方法的区分

  • 第15题：

    人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A:经济计量模型法
    B:计算机模拟法
    C:马尔可夫分析法
    D:定员定额分析法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的方法中，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

  • 第16题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

    A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
    运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A.计量经济模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模拟法
    D.定员定额分析法

    答案：B
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。

  • 第18题：

    定员定额分析法的具体方法包括（）。

    • A、劳动定额分析法
    • B、效率定员法
    • C、类推比较定员法
    • D、比例定员法
    • E、设备看管定额定员法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、同归分析法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    同归分析法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
    A

    趋势外推法

    B

    人员比率法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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