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（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。A.职工代表大会制度 B.工资集体协商制度 C.民主决议制度 D.公平合理制度

题目
（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。

A.职工代表大会制度
B.工资集体协商制度
C.民主决议制度
D.公平合理制度
相似考题

1.( )是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A.女职工专项集体合同B.女职工保护专项条约C.女职工劳动保护规定D.女职工劳动保护特别规定

2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理 B:绩效考核 C:奖励机制 D:薪酬调整

3.工资集体协商的内容叙述错误的是（ ）。A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C.调整劳动关系运行的重要机制 D.工资协议的终止条件

4.集体合同制度的作用有()。A、是劳动力市场机制运行的必要条件B、建立了平等协商、谈判的制度C、是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一D、是协调劳动关系的手段E、是法律、法规的重要补充(政府)

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  • 第1题：

    （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

    A.劳动争议处理制度
    B.劳动规章制度
    C.集体合同制度
    D.职工民主管理制度

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

  • 第2题：

    发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（ ）。

    A.进一步完善劳动关系调整机制
    B.积极推进集体合同制度实施
    C.完善协调劳动关系三方机制
    D.加强企业工资收入分配制度改革

    答案：A
    解析：
    发展和谐劳动关系的主要任务：进一步完善劳动合同制度、积极推进集体合同制度实施、 健全国家劳动标准体系、 完善协调劳动关系三方机制、 加强企业工资收入分配制度改革、 完善劳动争议处理体制、 加大劳动保障执法监察力度。

  • 第3题：

    ()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A:职工代表大会制度
    B:工资集体协商制度
    C:民主决议制度
    D:公平合理制度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资集体协商制度的重要性。

  • 第4题：

    （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A.企业集体谈判制度
    B.劳动争议调解机制
    C.工资集体协商制度
    D.劳动争议仲裁机制

    答案：C
    解析：
    工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第5题：

    劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？


    正确答案: 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法益的基本依据。

  • 第6题：

    企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

    • A、员工关系
    • B、企业关系
    • C、劳动关系
    • D、人事关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是：（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
    • C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第8题：

    集体合同和劳动合同都是调整（）的重要形式。

    • A、薪资待遇
    • B、员工权益
    • C、劳动关系
    • D、雇佣双方权益

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳资协议
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

    正确答案： （1）重要意义：
    1）订立集体合同有利于协调劳动关系。
    2）加强企业的民主管理。
    3）维护职工合法权益。
    4）弥补劳动法律法规的不足。
    （2）应遵守以下原则：
    1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
    2）相互尊重，平等协商。
    3）诚实守信，公平合作。
    4）兼顾双方合法权益。
    5）不得采取过激行为。
    解析：    

  • 第11题：

    单选题
    企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
    A

    员工关系

    B

    企业关系

    C

    劳动关系

    D

    人事关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？

    正确答案： 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法益的基本依据。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国调整劳动关系的制度和机制，包括（ ）。

    A.劳动合同制度
    B.集体合同制度
    C.劳动规章制度
    D.职工民主管理制度
    E.劳动规划制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度 、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。

  • 第14题：

    加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（ ），又是（ ）。

    A.构建和谐社会的重要内容
    B.劳动关系协调机制的重要组成部分
    C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制
    D.调整劳动关系的重要手段
    E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

    答案：A,E
    解析：
    加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。

  • 第15题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

    A.薪酬管理
    B.绩效考核
    C.奖励机制
    D.薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第16题：

    工资集体协商的内容叙述错误的是()。

    A:工资协议的期限
    B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
    C:调整劳动关系运行的重要机制
    D:工资协议的终止条件

    答案：C
    解析：
    工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付方法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第17题：

    集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    集体合同是调整劳动关系的重要机制。请问：什么是集体合同？


    正确答案: 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。

  • 第19题：

    和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础


    正确答案:错误

  • 第20题：

    集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?


    正确答案: （1）重要意义：
    1）订立集体合同有利于协调劳动关系。
    2）加强企业的民主管理。
    3）维护职工合法权益。
    4）弥补劳动法律法规的不足。
    （2）应遵守以下原则：
    1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
    2）相互尊重，平等协商。
    3）诚实守信，公平合作。
    4）兼顾双方合法权益。
    5）不得采取过激行为。

  • 第21题：

    单选题
    （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    企业规章

    D

    工资条


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳资协议

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： D
    解析： 劳动规章制度是以劳动合同的附件形式, 作为劳动合同的重要组成部分。

  • 第23题：

    单选题
    集体合同和劳动合同都是调整（）的重要形式。
    A

    薪资待遇

    B

    员工权益

    C

    劳动关系

    D

    雇佣双方权益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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