niusouti.com

各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本收益总结会 D.召开年度新技术开发总结会

题目
各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。

A.召开年度绩效管理总结会
B.召开年度生产绩效总结会
C.召开年度成本收益总结会
D.召开年度新技术开发总结会
相似考题

1.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。A．预算薪酬情况并告知员工B．召开年度绩效管理总结大会C．对员工的工作目标进行评估D．召开月度或季度绩效管理总结大会E．制定员工个人发展计划

2.各级安全监督管理部门不定期对起重作业管理情况进行督查,对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评,要将直接作业环节管理纳入()考核,并严格执行。A、HSE绩效B、月度绩效C、季度绩效D、年终绩效

3.下列关于公开募集基金的基金管理人应当履行的职责，说法错误的是（ ）A.办理基金备案手续 B.进行基金会计核算并编制基金财务会计报告 C.编制月度和季度基金报告 D.按照规定召集基金份额持有人大会

4.各级安全监督管理部门不定期对用火作业管理情况进行督查,对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评,要将直接作业环节管理纳入()绩效考核,并严格执行。A、月度B、季度C、年度D、HSE

更多“各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。

    A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性
    B.应当注重分析成功的经验
    C.帮助员工改进其绩效的方法
    D.讨论人事晋升、绩效得分的情况

    答案：D
    解析：
    在绩效管理的总结会议上，主管的态度应当具有鲜明的建设性、支持性和指导性，讨论中应当注重分析成功的经验，总结失败的教训，帮助员工找出改进其绩效的方法，要避免讨论人事晋升、薪酬调整以及绩效得分的情况。

  • 第2题：

    在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。

    A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
    B:应当注重分析成功的经验
    C:帮助员工改进其绩效的方法
    D:讨论人事晋升、绩效得分的情况

    答案：D
    解析：
    在绩效管理的总结会议上，主管的态度应当具有鲜明的建设性、支持性和指导性，讨论中应当注重分析成功的经验，总结失败的教训，帮助员工找出改进其绩效的方法，要避免讨论人事晋升、薪酬调整以及绩效得分的情况。

  • 第3题：

    在绩效考评的总结阶段要（　　）。

    A.对企业绩效管理系统全面诊断
    B.召开月度或季度绩效管理总结会
    C.对业绩优异的员工给予奖励
    D.召开年度绩效管理总结会
    E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评的总结阶段。

  • 第4题：

    交通主管部门和道路运输管理机构应当督促汽车客运站经营者履行好安全生产源头管理职责。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

    • A、召开月度或季度绩效管理总结会
    • B、写出考评分析报告
    • C、召开年度绩效管理总结会
    • D、制定出下一期员工培训与开发计划

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

    • A、对企业绩效管理系统的全面诊断
    • B、各个单位主管应承担的责任
    • C、各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
    • D、各单位的领导要与考评员工认真沟通
    • E、各个单位要认真总结经验和教训

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    对会计主管季度考核设置分为（）。

    • A、重点环节监督情况
    • B、日常监督职责履行情况
    • C、定期监督职责履行情况
    • D、组织管理情况
    • E、对查出问题的纠改情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　）

    • A、预算薪酬情况并告知员工
    • B、召开年度绩效管理总结大会
    • C、对员工的工作目标进行评估
    • D、召开月度或季度绩效管理总结大会
    • E、制定员工个人发展计划

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。

    • A、高层领导要考核中层管理者是否有能力
    • B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
    • C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
    • D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
    A

    对企业绩效管理系统的全面诊断

    B

    各个单位主管应承担的责任

    C

    各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    D

    各单位的领导要与考评员工认真沟通

    E

    各个单位要认真总结经验和教训


    正确答案： D,E
    解析： 绩效管理总结阶段是绩效管理的一个重要阶段，这一阶段的内容包括：①对企业绩效管理系统的全面诊断；②各个单位主管应承担的责任；③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  • 第11题：

    多选题
    对会计主管季度考核设置分为（）。
    A

    重点环节监督情况

    B

    日常监督职责履行情况

    C

    定期监督职责履行情况

    D

    组织管理情况

    E

    对查出问题的纠改情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　）
    A

    预算薪酬情况并告知员工

    B

    召开年度绩效管理总结大会

    C

    对员工的工作目标进行评估

    D

    召开月度或季度绩效管理总结大会

    E

    制定员工个人发展计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    召开年度绩效总结会的目的是（ ）。

    A.促进企业和员工共同提高和发展
    B.对企业绩效管理系统的全面诊断
    C.把绩效结果的被使用情况告知员工
    D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

    答案：C
    解析：
    召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈。让有效率的员工达到预定的目标，同时改进无效率员工的绩效。

  • 第14题：

    在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

    A.策划
    B.反馈
    C.总结
    D.实施

    答案：C
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会；②召开年度绩效管理总结会。

  • 第15题：

    在绩效考评的总结阶段要()。

    A:对企业绩效管理系统全面诊断
    B:召开月度或季度绩效管理总结会
    C:对业绩优异的员工给予奖励
    D:召开年度绩效管理总结会
    E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评的总结阶段。

  • 第16题：

    在生产调度会管理中，各基地必须组织召开如下生产例行会议：早会（或晚会）；（）；月度生产运营管理例会；半年度、年度工作总结会。

    • A、周质量分析会
    • B、月度安全环保例会
    • C、周生产调度会
    • D、月度成本分析会

    正确答案:C

  • 第17题：

    在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。

    • A、预算薪酬情况并告知员工
    • B、召开年度绩效管理总结大会
    • C、对员工的工作目标进行评估
    • D、召开月度或季度绩效管理总结大会
    • E、制订员工个人发展计划

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。

    • A、季度和年度
    • B、每周和月度
    • C、月度和季度
    • D、月度和年度

    正确答案:D

  • 第19题：

    召开年度绩效总结会的目的是（）。

    • A、促进企业和员工共同提高和发展
    • B、对企业绩效管理系统的全面诊断
    • C、把绩效结果的被使用情况告知员工
    • D、避免讨论人事晋升、绩效得分等

    正确答案:C

  • 第20题：

    管理、职能类人员的考核周期为（）

    • A、月度、季度
    • B、季度、年度
    • C、月度、年度
    • D、季度

    正确答案:B

  • 第21题：

    管理人履行下列（）职责。

    • A、代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序
    • B、提议召开债权人会议
    • C、人民法院认为管理人应当履行的其他职责
    • D、主持债权人会议

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
    A

    预算薪酬情况并告知员工

    B

    召开年度绩效管理总结大会

    C

    对员工的工作目标进行评估

    D

    召开月度或季度绩效管理总结大会

    E

    制订员工个人发展计划


    正确答案： B,D,E
    解析： 工作任务分析法是指以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

  • 第23题：

    多选题
    在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
    A

    召开月度或季度绩效管理总结会

    B

    写出考评分析报告

    C

    召开年度绩效管理总结会

    D

    制定出下一期员工培训与开发计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容