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( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。 A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论

题目
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论

相似考题

1.党员违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，怎么处分?

2.下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

3.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高**D 低**

4.《中国共产党纪律处分条例》第九十七条违规发放薪酬奖金主要针对下面那些违纪行为()。A、违反有关规定自定薪酬B、滥发津贴、补贴、奖金C、不按程序发放薪酬奖金D、胡乱发放薪酬奖金

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  • 第1题：

    违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者根据违纪情节予以处分。( )


    答案：对


    解析：《中国共产党纪律处分条例》第九十七条


  • 第2题：

    关于薪酬的说法，正确的是()。

    A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
    B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
    C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
    D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    E.员工福利是一种内在的货币性报酬

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。

  • 第3题：

    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

    A:津贴
    B:补贴
    C:奖金
    D:年金

    答案：C
    解析：
    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

  • 第4题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

    A: 薪酬体系改革
    B: 薪酬等级变动
    C: 奖金额度确定
    D: 薪酬体系设计
    E: 奖金分配调整

    答案：B,C
    解析：
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第5题：

    销售人员薪酬方案的类型有（）

    • A、纯佣金制
    • B、基本薪酬加直接佣金制
    • C、基本薪酬加间接佣金制
    • D、基本薪酬加奖金制
    • E、基本薪酬加佣金加奖金制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。

    • A、基本薪酬加佣金制
    • B、纯佣金制
    • C、基本薪酬加奖金制
    • D、基本薪酬加佣金加奖金制

    正确答案:B

  • 第8题：

    违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告处分。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    销售人员薪酬方案的类型有（）
    A

    纯佣金制

    B

    基本薪酬加直接佣金制

    C

    基本薪酬加间接佣金制

    D

    基本薪酬加奖金制

    E

    基本薪酬加佣金加奖金制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
    A

    生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

    B

    薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

    C

    海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

    D

    计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于薪酬说法，正确的是（）
    A

    薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

    B

    基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

    D

    奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。

    A.基本薪酬

    B.固定薪酬

    C.可变薪酬

    D.间接薪酬


    参考答案：C

  • 第14题：

    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

    A.津贴
    B.补贴
    C.奖金
    D.年金

    答案：C
    解析：
    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。

  • 第15题：

    管理人员的薪酬构成包括（ ）。
    A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    （）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。


    A.纯佣金制

    B.基本薪酬加佣金制

    C.基本薪酬加奖金制

    D.基本薪酬加佣金加奖金

    答案：C
    解析：
    本题考查基本销售人员薪酬。

    纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金；

    基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金；

    基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金；

    基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。

    根据定义可以看出基本薪酬加奖金的薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定，所以C正确，ABD为干扰项，错误。

  • 第17题：

    “直接薪酬”是指（）。

    • A、当月发放的工资 
    • B、工资、奖金与福利 
    • C、即薪酬总体 
    • D、工资、奖金与津贴

    正确答案:D

  • 第18题：

    常见的直接接薪酬主要包括（）

    • A、基本薪酬
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、带薪休假

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。

    • A、奖金与销售收入挂钩
    • B、奖金与客户满意度评价直接挂钩
    • C、组织支付标准
    • D、组织支付差异

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的是（  ）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    从时间维度来讲，奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。
    A

    津贴 

    B

    补贴 

    C

    奖金 

    D

    年金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理人员的薪酬构成包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利与服务

    E

    薪酬股票


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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