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员工福利管理的原则包括()A:共享性原则B:协调性原则C:必要性原则D:合理性原则E:计划性原则

题目
员工福利管理的原则包括()

A:共享性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
E:计划性原则
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1.员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”A. ①②③④B. ②③④⑤C. ②③⑤D. ①②③④⑤

2.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理③员工福利注重统一，体现标准化特征④由提供保障为主到关注能力的提升A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

4.员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。A. ①②④⑤B. ①⑤C. ②③④⑤D. ①②③④

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  • 第1题：

    员工福利管理的原则包括（　　）。

    A.共享性原则
    B.协调性原则
    C.必要性原则
    D.合理性原则
    E.计划性原则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利管理的主要原则有：(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。

  • 第2题：

    简述员工福利管理的原则。


    正确答案: （1）平等性
    （2）激励性
    （3）经济性
    （4）透明性
    （5）先进性
    （6）动态性

  • 第3题：

    福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

    • A、合理原则
    • B、量力而行原则
    • C、统筹规划原则
    • D、公平的群众性原则

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

    • A、合理必要
    • B、按劳分配
    • C、量力而行
    • D、统筹规划

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）

    • A、需要原则
    • B、生活原则
    • C、经济实效原则
    • D、量力而行原则
    • E、全民普及原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工福利管理的原则


    正确答案:1）合理和必要原则
    2）量力而行原则
    3）统筹规划原则
    4）公平的群众性原则

  • 第7题：

    员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”

    • A、①②③④
    • B、②③④⑤
    • C、②③⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则
    A

    ①②④⑤

    B

    ①⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述员工福利管理的原则。

    正确答案： （1）平等性
    （2）激励性
    （3）经济性
    （4）透明性
    （5）先进性
    （6）动态性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下说法属于福利管理方法的是（）
    A

    员工福利成本管理方法

    B

    员工福利规划管理方法

    C

    员工福利微机管理方法

    D

    员工股福利战略管理方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
    A

    合理原则

    B

    量力而行原则

    C

    统筹规划原则

    D

    公平的群众性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工福利管理的原则包括（　　）。[2014年5月三级真题]
    A

    共享性原则

    B

    协调性原则

    C

    必要性原则

    D

    合理性原则

    E

    计划性原则


    正确答案： E,B
    解析：
    福利管理的主要原则包括：①合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果；②必要性原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行；③计划性原则；④协调性原则，必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。

  • 第13题：

    简述企业设计员工福利的原则。


    正确答案: ⑴需要原则
    ⑵生活原则
    ⑶经济实效原则和量力而行原则

  • 第14题：

    简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


    正确答案: 员工福利同工资奖金一样属于薪酬系统，但又有所区别。主要区别是它们的机密程度不同。许多企业将工资奖金列为商业秘密范畴，而对员工福利都一致采取透明化的原则。这样设置一是为了让员工全面了解福利体系，以便从中获益；二是为了在更大的范围里听取员工意见，以改进员工福利的管理工作。

  • 第15题：

    一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

    • A、合法性原则
    • B、经济原则
    • C、协调原则
    • D、公平原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下说法属于福利管理方法的是（）

    • A、员工福利成本管理方法
    • B、员工福利规划管理方法
    • C、员工福利微机管理方法
    • D、员工股福利战略管理方法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    员工福利管理的基本原则有哪些？


    正确答案:1.合理的必要的原则。
    2.量力而行的原则。
    3.统筹规划的原则。
    4.公平的群众性原则。

  • 第18题：

    员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则

    • A、①②④⑤
    • B、①⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 改革创新阶段，员工福利的管理呈现以下改革趋势：1.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹 配；2.员工福利管理日臻完善；3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；4.员工福利注重沟通， 体现个性化特征；5.由提供保障为主到关注能力的提升；6.社会化趋势。故答案为B。

  • 第21题：

    单选题
    一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
    A

    合法性原则

    B

    经济原则

    C

    协调原则

    D

    公平原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。

    正确答案： 员工福利同工资奖金一样属于薪酬系统，但又有所区别。主要区别是它们的机密程度不同。许多企业将工资奖金列为商业秘密范畴，而对员工福利都一致采取透明化的原则。这样设置一是为了让员工全面了解福利体系，以便从中获益；二是为了在更大的范围里听取员工意见，以改进员工福利的管理工作。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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