niusouti.com

()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法

题目
()可以分析出工作绩效的差距。

A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法
相似考题

1.如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

2.工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。()

3.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

4.组织层面的需求分析,指的是()。A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素D、培训时间是否合适

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
分析工作绩效差距的具体方法有：(1)目标比较法；(2)水平比较法；(3)横向比较法。
更多“()可以分析出工作绩效的差距。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

    (A)绩效差距分析是一种全面分析方法

    (B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

    (C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

    (D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方


    正确答案：A

  • 第2题：

    分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案：C
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
    （2）水平比较法。
    （3）横向比较法。

  • 第3题：

    培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。


    A.效果分析

    B.必要性分析

    C.结果分析

    D.差距分析

    答案：C
    解析：
    培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

  • 第4题：

    员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、工作结果
    • D、工作者行为
    • E、结果反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效的差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训需求分析的方法有（）.

    • A、工作职位分解法
    • B、工作盘点法
    • C、错误分析法
    • D、技术分析法
    • E、绩效差距分析方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效的差距

    D

    行为动机模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
    A

    绩效分析

    B

    绩效管理

    C

    绩效辅导

    D

    绩效评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
    A

    知识差距

    B

    技能差距

    C

    个人绩效差距

    D

    能力差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

    A:发现问题
    B:明确目的
    C:预先分析
    D:归纳总结
    E:需求分析

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

  • 第14题：

    (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

    A.效果分析
    B.必要性分析
    C.结果分析
    D.差距分析

    答案：C
    解析：
    P154—155
    培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

  • 第15题：

    （　　）可以分析出工作绩效的差距。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第16题：

    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

    • A、绩效分析
    • B、绩效管理
    • C、绩效辅导
    • D、绩效评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第19题：

    在人员分析技术中，最为关键的是（）。

    • A、绩效差距分析
    • B、工作效率分析
    • C、知识分析
    • D、技能分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。

    • A、绩效目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、函数比较法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效差距

    D

    行为动机模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
    A

    工作背景

    B

    工作者

    C

    工作结果

    D

    工作者行为

    E

    结果反馈


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
    A

    循环评估模型

    B

    全面性任务分析模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容