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( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法

题目
( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:素质筛选法
相似考题

1.《中国药典》规定了九种筛号的药筛,一号筛的筛孔内径最小,相当于工业筛目的200目;九号筛的筛孔内径最大,相当于工业筛目的10目。()此题为判断题(对，错)。

2.对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

3.明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书

4.同一选区或者选举单位选出的代表可以酝酿、联合提出候选人，不同选区或者选举单位选出的代表不得联合提出候选人。()

更多“( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的涵义包括()

    A. 某特定工作职务设置的主要目的

    B. 该工作职务的隶属关系和工作条件

    C. 该工作职务主要的职责、任务和权利

    D. 该工作职务所需的知识、技能和能力


    答案：ABCD

  • 第2题：

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A:对应聘者的一种初步了解
    B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
    C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
    D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    （　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

    A． 档案筛选法
    B． 学历筛选法
    C． 初步筛选法
    D． 能力筛选法

    答案：C
    解析：
    初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第4题：

    筛选指根据阅读的目的和要求，辨别文中各种信息的性质，挑选出自己所需要的信息。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

    • A、能力
    • B、技巧
    • C、知识
    • D、经验
    • E、学历

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    《中国药典》规定了九种筛号的药筛，一号筛的筛孔内径最小，相当于工业筛目的200目；九号筛的筛孔内径最大，相当于工业筛目的10目。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

    • A、内容与特征
    • B、责任与权力
    • C、目的与结果
    • D、标准与要求
    • E、时间与地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。

    • A、职务扩大化
    • B、行动学习
    • C、继任计划
    • D、职务轮换

    正确答案:C

  • 第9题：

    求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    被选出的候选人不愿当候选人如何解决？

    正确答案： 如被选出的候选人本人不愿成为正式候选人，应当尊重本人意愿，由本人写出书面声明，并由村民选举委员会向选民说明情况，将其从候选人名单中撤出，按预选提名候选人得票多少的顺序进行递补，并张榜公布。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。
    A

    能力

    B

    技巧

    C

    知识

    D

    经验

    E

    学历


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果用九宫格的纵轴表示潜质水平,横轴表示绩效水平,那么处于九宫格()的管理者,不能成为管理技能开发计划的候选人。

    A.高潜质-高绩效

    B.低潜质-低绩效

    C.高潜质-中绩效

    D.中潜质-高绩效


    参考答案：B

  • 第14题：

    对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

    A:职位基本要求
    B:行为基本要求
    C:岗位基本要求
    D:职称基本要求

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

    A.档案筛选法
    B.学历筛选法
    C.初步筛选法
    D.能力筛选法

    答案：C
    解析：
    P79-80
    初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第16题：

    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    背景吸收和基体效应都与试样的基体有关


    正确答案:正确

  • 第20题：

    被选出的候选人不愿当候选人如何解决？


    正确答案: 如被选出的候选人本人不愿成为正式候选人，应当尊重本人意愿，由本人写出书面声明，并由村民选举委员会向选民说明情况，将其从候选人名单中撤出，按预选提名候选人得票多少的顺序进行递补，并张榜公布。

  • 第21题：

    工作分析的涵义包括（）

    • A、某特定工作职务设置的主要目的
    • B、该工作职务的隶属关系和工作条件
    • C、该工作职务主要的职责、任务和权利
    • D、该工作职务所需的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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