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简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。

题目
简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。

相似考题

1.从广义上讲，项目可行性研究的财务评价包括()两个层次。A．宏观和微观B．投资方案和融资方案C．中观和微观D．宏观和中观

2.国民经济统计的内容包含的两个层次是指（ ）。A．描述和分析B．专业和综合C．微观和宏观D．流量和存量

3.反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

4.从宏观和微观两个层次说明一下信息管理的任务的内容。

更多“简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。”相关问题

  • 第1题：

    教育管理包括宏观管理和微观管理两个层次，其中宏观管理指（），微观管理指（）。
    行政管理；学校管理
    略

  • 第2题：

    区域结构包括宏观区域结构和微观区域结构两个层次。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。

    • A、宏观层次
    • B、微观层次
    • C、中观层次
    • D、中间层次

    正确答案:B

  • 第4题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


    正确答案:宏观薪酬水平

  • 第6题：

    多选题
    按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    各职业薪酬水平

    D

    个人薪酬水平

    E

    企业薪酬水平


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第7题：

    问答题
    (2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    教育管理包括宏观管理和微观管理两个层次，其中宏观管理指（），微观管理指（）。

    正确答案： 行政管理,学校管理
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    区域结构包括宏观区域结构和微观区域结构两个层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    组织薪酬水平

    D

    个人薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述影响企业薪酬水平的微观因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    概述中国当代企业文化的基本特征，可以从宏观和微观两个层次来把握。


    正确答案:一、宏观特征：
    （1）发展不平衡，有些公司培育了卓越的企业文化，有些公司却津津乐道于非文明竞争和野蛮竞争；
    （2）崇尚辩证结合方法，如文化建设和文明建设结合、公司内外结合、国内外结合和软硬结合；
    （3）以邓小平理论为价值导向，由于国家体制和价值导向的宏观影响，邓小平理论成为了中国企业价值观念体系中最为重要的部分；
    （4）向上、向好，从雷同化向个性化发展，从抽象化向具体化发展，从形式化向实效化发展。
    二、微观特征：
    （1）从仅仅塑造企业精神，到塑造比较完整的企业文化体系；
    （2）对企业文化竞争力的认识，更深刻、更具体，文化竞争力的大小，核心就是看它的价值体系是否适应市场竞争的环境，是否体现了当代的时代精神，是否促进生产力的高速发展；
    （3）从对名称无所谓，到比较重视名称文化；
    （4）从笼统粗略到深入细致，从一般走向具体。

  • 第14题：

    青少年社会工作的层次结构大概可以分为宏观和微观两个层面。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业员工薪酬水平的主导因素是（）

    • A、宏观因素
    • B、微观因素
    • C、国家法律
    • D、经济发展阶段

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业竞争环境一般可以划分为（）两个层次。

    • A、宏观环境和微观环境
    • B、国际环境和国内环境
    • C、内部环境和外部环境
    • D、宏观环境和行业环境

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    （）的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。
    A

    宏观层次

    B

    微观层次

    C

    中观层次

    D

    中间层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

    正确答案： 宏观薪酬水平
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    各种职业的薪酬水平

    C

    脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

    D

    微观薪酬水平

    E

    政府机关、事业单位和企业的薪酬水平


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    从宏观和微观两个层次说明一下信息管理的任务的内容。

    正确答案： 信息管理的任务从宏观和微观两个层次讨论.宏观层次上的主要任务是通过国家有关政策、法规、条例，来组织、协调信息的生产、开发和利用活动，使信息按照国家宏观调控的目标，得到最合理的开发和最有效的利用。
    宏观层次信息管理的具体任务：①制定信息开发战略、策略、规划、方针和政策，确保国家统一指导和管理，满足国民经济和社会发展需要。②制定信息管理的法律、规章和条例，建立监督和保障体系，以便有法可依、有章可循。③协调各部门、各地区和各企业间的关系，明确信息机构的责、权、利，保证最大限度实现资源共享。④加强国家信息基础设施和网络建设，提供良好的硬件环境支持。微观层次上的主要任务是明确组织内各级各类人员对信息的需求，合理组织和开发信息，实现信息的效用价值。
    微观层次信息管理的具体任务：①调查了解组织或机构内部各类人员的信息需求，制定能满足不同人员需求的方案。②搞清组织或机构内外信息来源和信息获取渠道，以便需要时获取或输出信息。③选择使用的信息技术，建设内部信息系统和网络，确定信息加工、存储、检索和传递方法，建立内部的高效信息保障体系。④对信息管理的绩效进行评价，为改善信息管理提供依据。
    解析： 暂无解析

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