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管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施 C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计 D.为绩效考评制定详细的标准 E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

题目
管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。

A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
D.为绩效考评制定详细的标准
E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
相似考题

1.管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为（ ）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效考核D．绩效反馈

2.绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性

3.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈

4.管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（ ）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效考核D．绩效反馈

更多“管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
    B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
    C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
    D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效监控。选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。只有D项表述错误。

  • 第2题：

    通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。

    A:绩效考核
    B:绩效监控
    C:绩效计划
    D:绩效反馈

    答案：B
    解析：
    选项B，绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划；选项C，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

  • 第3题：

    绩效监控的有效性的关键点包括()。

    A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
    C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    D.绩效考评信息的有效性
    E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。


    A.绩效计划

    B.绩效反馈

    C.绩效考评

    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

  • 第5题：

    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

    • A、计划绩效
    • B、评价绩效
    • C、绩效目标
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。

    • A、绩效监控的内容与目的是否具有一致性
    • B、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持
    • C、修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差
    • D、记录员工工作过程的关键事件或绩效数据
    • E、绩效是否按照计划进行。

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

    • A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
    • B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
    • C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
    • D、在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

    正确答案:B

  • 第9题：

    在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

    • A、就绩效考核结果与员工进行交流
    • B、参照绩效计划书对员工进行等级评定
    • C、进行奖金的分配与职务的调整
    • D、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    管理者进行绩效监控主要承担二项任务

    正确答案： （1）通过持续不断的沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标这间的偏差
    （2）记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
    A

    通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

    B

    根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施

    C

    借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

    D

    为绩效考评制定详细的标准

    E

    记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息


    正确答案： A,D
    解析： 在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（  ）。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效监控

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。

    A.绩效辅导
    B.绩效监控
    C.绩效改进
    D.绩效反馈

    答案：B
    解析：
    绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

  • 第14题：

    通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。

    A.绩效考核
    B.绩效监控
    C.绩效计划
    D.绩效反馈

    答案：B
    解析：
    绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

  • 第15题：

    绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性
    E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第16题：

    (2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

    A.绩效计划
    B.绩效反馈
    C.绩效考评
    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    P222—227
    绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

  • 第17题：

    管理者进行绩效监控主要承担二项任务


    正确答案: （1）通过持续不断的沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标这间的偏差
    （2）记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

  • 第18题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

    • A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    • B、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    • C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    • D、为绩效考评制定详细的标准
    • E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    有效绩效监控的关键点包括（）

    • A、管理者的领导风格
    • B、管理者的绩效辅导水平
    • C、管理者与下属绩效沟通的有效性
    • D、绩效考评信息的有效性
    • E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以（）为关键。

    • A、目标管理
    • B、运行监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效监督

    正确答案:B

  • 第21题：

    绩效考核的支持体系包括（）。

    • A、以绩效为导向的企业文化的支持
    • B、各级管理者承担起绩效管理的任务
    • C、设计对绩效考核的激励与约束体系
    • D、以员工的利益最大化的福利体系

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
    A

    应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

    B

    绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

    C

    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

    D

    在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点


    正确答案： D
    解析： 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

  • 第23题：

    多选题
    管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
    A

    绩效监控的内容与目的是否具有一致性

    B

    通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

    C

    修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

    D

    记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

    E

    绩效是否按照计划进行。


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    计划绩效

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标

    D

    绩效管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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