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要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制

题目
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。

A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
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1.岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

2.(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度

3.(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 A.体现了效率优先的原则 B.有利于提高员工素质和绩效 C.有利于增强团队的协作精神 D.容易使薪酬向关键岗位倾斜 E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

4.团队精神的讲述,错误的是()。A、良好的团队精神可以充分发挥集体的潜能B、所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现C、团队精神是以牺牲自我为前提的D、团队精神的核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一

更多“要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

  • 第2题：

    激励性薪酬更适用于（ ）。

    A.平行团队薪酬制度
    B.流程团队薪酬制度
    C.垂直团队薪酬制度
    D.项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

  • 第3题：

    激励性薪酬更适用于()。

    A:平行团队薪酬制度
    B:流程团队薪酬制度
    C:垂直团队薪酬制度
    D:项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。

  • 第4题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。

    • A、团队的凝聚力
    • B、高昂的士气
    • C、团队精神
    • D、合作的意识

    正确答案:C

  • 第6题：

    团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。

    • A、团队作用
    • B、团队精神
    • C、团队利益
    • D、团队建设

    正确答案:D

  • 第8题：

    团队协作能力的作用表现有：（）。

    • A、团队大于个人
    • B、团队协作的本质是共同奉献
    • C、当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升
    • D、团队精神的核心就是协同合作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。
    A

    团队的凝聚力

    B

    高昂的士气

    C

    团队精神

    D

    合作的意识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（  ）
    A

    具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，

    B

    可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

    C

    有助于员工不断地提高自己的绩效水平

    D

    在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。
    A

    团队作用

    B

    团队精神

    C

    团队利益

    D

    团队建设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。

    A:核心团队
    B:项目团队
    C:平行团队
    D:流程团队
    E:虚拟团队

    答案：B,C,D
    解析：
    属于团队薪酬制的团队包括平行团队、流程团队、项目团队等。

  • 第14题：

    薪点薪酬制的优点包括（　　）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P445-446
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
    知识点：岗位薪酬制
    岗位薪酬的特点、分类
    岗位薪点薪酬制中薪点的构成，薪点薪酬制的优点

  • 第15题：

    团队合作的主要作用包括（）

    • A、有利于促成个人与团队的双赢
    • B、有利于团队成员个人能力的提升
    • C、有利于团队工作创新
    • D、有利于个人行为规范和决策效率的提高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    团队协作训练有利于（）

    • A、 员工素质提升
    • B、 赚取利益
    • C、 利用团队出名
    • D、 企业内部互相竞争

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪点薪酬制的优点包括（）。

    • A、体现了效率优先的原则
    • B、有利于提高员工素质和绩效
    • C、有利于增强团队的协作精神
    • D、容易使薪酬向关键岗位倾斜
    • E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

    • A、符合市场取向的要求
    • B、体现了效率优先的原则
    • C、有利于提高个人工作积极性
    • D、有利于提高团队的协作精神
    • E、薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    团队协作能力的作用表现有：（）。
    A

    团队大于个人

    B

    团队协作的本质是共同奉献

    C

    当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升

    D

    团队精神的核心就是协同合作


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
    A

    符合市场取向的要求

    B

    体现了效率优先的原则

    C

    有利于提高个人工作积极性

    D

    有利于提高团队的协作精神

    E

    薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜


    正确答案： A,D
    解析： 岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。
    A

    团队作用

    B

    团队精神

    C

    团队利益

    D

    团队建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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