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目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.标杆基准法 D.关键分析法 E.各项业务关键驱动因素分析

题目
目标分解法包括（ ）。

A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.标杆基准法
D.关键分析法
E.各项业务关键驱动因素分析
相似考题

1.目标分解法包括（ ）。A．确定战略的总目标和分目标B．进行业务价值树的决策分析C．确定企业总体战略目标D．关键绩效E．各项业务关键驱动因素分析

2.提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法

3.提取关键绩效指标的方法包括( )。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法

4.提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。A．问卷调查法B．目标分解法C．关键分析法D．标杆基准法

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  • 第1题：

    目标分解法的内容包括（ ）。

    A.确定战略的总目标和分目标
    B.进行业务价值树的决策分析
    C.各项业务关键驱动因素分析
    D.关键绩效分析
    E.确定企业总体战略目标

    答案：A,B,C
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。因此，本题应该选ABC

  • 第2题：

    关于目标分解法的说法正确的是（）

    A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法
    B:需要确定战略的总目标和分目标
    C:进行业务价值树的决策分析
    D:各项业务关键驱动因素分析
    E:目标分析法又称关键分析法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业岗位的分类。

  • 第3题：

    目标分解法采用的是()设定目标的方法。

    A:平衡计分卡
    B:关键绩效
    C:合成考评
    D:经验总结法

    答案：A
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

  • 第4题：

    教学目标具体化的常用策略有：分解法、参照法和（）。
    学生需要分析法
    略

  • 第5题：

    婚礼策划书是保证婚礼顺利进行、实施婚礼策划的重要目标规划的文字书。最正确的婚礼策划书进行分解方式及顺序？（）

    • A、时间分解法、空间分解法、分项分解法、列表分解法、特色展示分解法、混合分解法
    • B、时间分解法、列表分解法、分项分解法、混合分解法
    • C、时间分解法、分项分解法、空间分解法、列表分解法
    • D、特色展示分解法、列表分解法、分项分解法、混合分解法

    正确答案:A

  • 第6题：

    有结构的问题的解决过程包括（）。

    • A、建立问题表征
    • B、搜寻解法
    • C、执行解法
    • D、解法评价
    • E、启发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法


    正确答案:错误

  • 第8题：

    最能体现线性思维方式的是（）

    • A、目标分解法
    • B、环境适应法
    • C、资源规划法
    • D、目标滚动法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    提取关键绩效指标的方法包括（　）。
    A

    综合指标法

    B

    关键分析法

    C

    目标分解法

    D

    岗位分析法

    E

    标杆基准法


    正确答案： A,B
    解析： 此题属于常规性题目。 “提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

  • 第10题：

    多选题
    有结构的问题的解决过程包括（）。
    A

    建立问题表征

    B

    搜寻解法

    C

    执行解法

    D

    解法评价

    E

    启发


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    提取关键绩效指标的方法不包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    目标分解法

    C

    关键分析法

    D

    标杆基准法


    正确答案： D
    解析： 提取关键绩效指标的方法：1、目标分解法、2、关键分析法3、标杆基准法

  • 第12题：

    单选题
    KPI的建立常用的方法不包括（）。
    A

    任务分解法

    B

    标杆基准法

    C

    成功关键分析法

    D

    目标分解法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

    A:关键分析法
    B:标杆基准法
    C:目标分解法
    D:目标综合法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是目标分解法的定义和内涵。

  • 第14题：

    目标分解法包括()。

    A:确定战略的总目标和分目标
    B:进行业务价值树的决策分析
    C:确定企业总体战略目标
    D:关键绩效
    E:各项业务关键驱动因素分析

    答案：A,B,E
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。

  • 第15题：

    目标管理包括（）、目标、（）三部分。
    方针、措施
    略

  • 第16题：

    KPI的建立常用的方法不包括（）。

    • A、任务分解法
    • B、标杆基准法
    • C、成功关键分析法
    • D、目标分解法

    正确答案:A

  • 第17题：

    目标分解法


    正确答案:把总目标分解为一级指标，把一级指标分解为二级指标，还可以把二级指标分解为三级指标，以构建层次分明的评价指标体系

  • 第18题：

    提取关键绩效指标的方法不包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、目标分解法
    • C、关键分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第19题：

    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）

    • A、标杆基准法
    • B、成功关键分析法
    • C、策略目标分解法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第20题：

    目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

    • A、横向比较法
    • B、平衡计分卡
    • C、预期估计法
    • D、任务分解法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    调洪计算的解法，一般包括（）。
    A

    瞬态法

    B

    数值解法

    C

    图解法

    D

    半图解法


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    目标分解法

    正确答案： 把总目标分解为一级指标，把一级指标分解为二级指标，还可以把二级指标分解为三级指标，以构建层次分明的评价指标体系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
    A

    横向比较法

    B

    平衡计分卡

    C

    预期估计法

    D

    任务分解法


    正确答案： C
    解析： 目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

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