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特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。A.个别能力测验 B.操作能力测验 C.机械能力测验 D.团体能力测评 E.文书能力测验

题目
特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。

A.个别能力测验
B.操作能力测验
C.机械能力测验
D.团体能力测评
E.文书能力测验
相似考题

1.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

4.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。A、心理B、智力C、能力D、身体

参考答案和解析
答案：B,C,E
解析：
特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
更多“特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第2题：

    能力测验可分为（　　）

    A.普通能力测验和性向测验
    B.普通能力测验和能力倾向测验．
    C.普通能力测验和特殊能力测验
    D.实际能力测验和潜在能力测验

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    心理测验按功能分为（）。

    • A、能力测验
    • B、教育测验
    • C、职业测验
    • D、特殊能力测验

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、（）测验和（）测验。


    正确答案:成就；人格

  • 第5题：

    能力测评不包括（）。

    • A、智力测验
    • B、特殊能力测评
    • C、学习能力测评
    • D、人格测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    按照能力发挥作用的范围不同，可将能力分为（）。

    • A、特殊能力
    • B、晶态能力
    • C、一般能力
    • D、液态能力

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。

    • A、测验目的
    • B、测验功能
    • C、测验对象
    • D、测验方式

    正确答案:B

  • 第8题：

    瑞文标准推理测验是用于（）

    • A、个别智力测验
    • B、文书能力测评
    • C、团体智力测验
    • D、操作能力测评

    正确答案:C

  • 第9题：

    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )
    A

    成就测验

    B

    智力测验

    C

    能力倾向测验

    D

    人格测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    能力测验可分为（）。
    A

    普通能力测验和性向测验

    B

    普通能力测验和能力倾向测验

    C

    普通能力测验和特殊能力测验

    D

    实际能力测验和潜在能力测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    心理测验按功能分为（）。
    A

    能力测验

    B

    教育测验

    C

    职业测验

    D

    特殊能力测验


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学习能力测评的方式不包括()。

    A:面试
    B:投射测验
    C:心理测验
    D:情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第14题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第15题：

    能力测验可分为（）。

    • A、普通能力测验和性向测验
    • B、普通能力测验和能力倾向测验
    • C、普通能力测验和特殊能力测验
    • D、实际能力测验和潜在能力测验

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

    • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
    • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
    • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
    • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    按测验的功能进行分类，可将测验分为（）。

    • A、智力测验
    • B、特殊能力测验
    • C、人格测验
    • D、投射测验

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射测验
    • C、情境测验
    • D、自我概念测验
    • E、特殊能力测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。

    • A、一般能力
    • B、胜任能力
    • C、创造能力
    • D、潜在能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。

    • A、评价中心
    • B、面试
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、（）测验和（）测验。

    正确答案： 成就,人格
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能力测评不包括（）。
    A

    智力测验

    B

    特殊能力测评

    C

    学习能力测评

    D

    人格测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。
    A

    一般能力

    B

    胜任能力

    C

    创造能力

    D

    潜在能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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