niusouti.com

简述简历的筛选方法。

题目
简述简历的筛选方法。

相似考题

1.在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()此题为判断题(对，错)。

2.简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

3.对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

4.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

更多“简述简历的筛选方法。”相关问题

  • 第1题：

    简历的筛选涉及( )等几个方面．

    A．审查应聘者的隐私

    B．审查简历中的逻辑性

    C．分析简历内部结构

    D．审查简历的客观内容

    E．对简历的整体印象


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】除BCDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求．

  • 第2题：

    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。

    A:分析简历的结构
    B:重点看主观内容
    C:审查简历中的逻辑性
    D:对简历的整体印象

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    筛选简历的方法。


    答案：
    解析：
    1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象

  • 第4题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    筛选简历的方法是什么？


    正确答案: 1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象

  • 第6题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

    • A、审查简历的页数
    • B、分析简历的附件
    • C、分析简历的结构
    • D、审查简历的主观内容

    正确答案:C

  • 第7题：

    简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

    • A、审查应聘者的隐私
    • B、审查简历中的逻辑性
    • C、分析简历内部结构
    • D、审查简历的客观内容
    • E、对简历的整体印象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    下面不属于筛选简历的方法的是（）。

    • A、分析简历结构
    • B、通过电话核实资料
    • C、审查职位技术和经验要求
    • D、对简历的整体印象

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
    A

    分析简历的结构

    B

    重点看主观内容

    C

    审查简历中的逻辑性

    D

    对简历的整体印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    简历筛选者对简历的期望（）。
    A

    严格要求

    B

    不能低

    C

    宁缺毋滥

    D

    不能太高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简历筛选应着重注意的问题。

    正确答案： 简历中反映的客观信息，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。（1）求职者的就业历史，并确认是否有空白时间，在面试或背景调查时核实出现时间空白的原因及这一时间段的活动内容。（2）工作变化的频率。（3）审核简历中职责描述不够具体的地方。（4）审核简历中表达模糊的地方。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    筛选求职者最常用的一种方法是（）
    A

    工作申请表

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    简历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。

    A．审查应聘者的隐私

    B．审查简历中的逻辑性

    C．分析简历内部结构

    D．审查简历的客观内容

    E．对简历的整体印象


    正确答案：BDE
    教材第67～68页

  • 第14题：

    简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）

    A.审查简历中的逻辑性
    B.审查应聘者的隐私
    C.分析简历内部结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。

  • 第15题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第16题：

    简历筛选者对简历的期望（）。

    • A、严格要求
    • B、不能低
    • C、宁缺毋滥
    • D、不能太高

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    筛选简历时的第一步是什么？（）

    • A、对简历的整体印象
    • B、审查职位技术和经验要求
    • C、审查简历中的逻辑性
    • D、分析简历结构

    正确答案:D

  • 第19题：

    简历筛选应着重注意的问题。


    正确答案: 简历中反映的客观信息，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。（1）求职者的就业历史，并确认是否有空白时间，在面试或背景调查时核实出现时间空白的原因及这一时间段的活动内容。（2）工作变化的频率。（3）审核简历中职责描述不够具体的地方。（4）审核简历中表达模糊的地方。

  • 第20题：

    简述筛选简历的方法。


    正确答案:1.分析简历结构。
    2.审查简历的客观内容。
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求。
    4.审查简历中的逻辑性。
    5.对简历的整体印象。

  • 第21题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    筛选简历的方法是什么？

    正确答案： 1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

相关内容