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效标是指评价员工（ ）的指标。A.态度 B.品质 C.绩效 D.能力

题目
效标是指评价员工（ ）的指标。

A.态度
B.品质
C.绩效
D.能力
相似考题

1.对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度

2.考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标

3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

4.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

参考答案和解析
答案：C
解析：
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
更多“效标是指评价员工（ ）的指标。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第2题：

    对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）效度。

    A:内容
    B:构想
    C:效标关联
    D:预测

    答案：C
    解析：
    效标关联效度也被称为“协同效度”，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

  • 第3题：

    （　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A.效果
    B.效标
    C.成果
    D.标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第4题：

    效标是指评价员工()的指标。

    A:态度
    B:品质
    C:绩效
    D:能力

    答案：C
    解析：
    效标即指评价员工绩效的指标及标准。

  • 第5题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第6题：

    考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    知识点：绩效考评的校标类型
    效标类别：特征性效标（侧重点是个人特质），行为性效标（对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要），结果性效标（考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”）

  • 第7题：

    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    (2013.10单13)在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于 ( )
    A

    一般评价指标

    B

    招募人员的评价指标

    C

    招募渠道的评价指标

    D

    招募过程的评价指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。
    A

    行为性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    品质性效标


    正确答案： D
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第11题：

    判断题
    机房能效指标（PUE）是评价数据中心能源效率的唯一指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
    A

    一般评价指标

    B

    招募人员的评价指标

    C

    招募渠道的评价指标

    D

    招募过程的评价指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A.效标
    B.效度
    C.效果
    D.标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。

  • 第14题：

    对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

    A:内容效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:预测效度

    答案：C
    解析：
    效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

  • 第15题：

    ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

    A:效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:结果性效标

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果性效标的含义和特点。

  • 第16题：

    ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:效果
    B:效标
    C:成果
    D:标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第17题：

    ( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:校标
    B:效度
    C:效果
    D:标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。@##

  • 第18题：

    机房能效指标（PUE）是评价数据中心能源效率的唯一指标。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

    • A、一般评价指标
    • B、招募人员的评价指标
    • C、招募渠道的评价指标
    • D、招募过程的评价指标

    正确答案:A

  • 第20题：

    考量员工个人特质的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    预测效度


    正确答案： B
    解析： 效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

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