职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

第1题：

第2题：

第3题：

参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。

• A、被鉴定为一级至四级伤残的
• B、被鉴定为五级至六级伤残的
• C、被鉴定为七级至十级伤残的
• D、被鉴定为一级至十级伤残的

第4题：

职工因工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受哪些待遇？

第5题：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇。

• A、用人单位按月发给伤残津贴
• B、工伤保险基金按月支付伤残津贴
• C、用人单位支付一次性伤残补助金
• D、工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

第6题：

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）

• A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴
• B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴
• C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴
• D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

第7题：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

第8题：

职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资

• A、12
• B、20
• C、24
• D、22

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

职工因工致残鉴定为7～10级伤残的，享受何种工伤保险待遇？

第15题：

《工伤保险条例》实施后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应解除劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。

第16题：

《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）

• A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的
• B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的
• C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的
• D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的

第17题：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的（）相应增加

• A、95%、90%
• B、95%、85%
• C、90%、85%
• D、90%、80%

第18题：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？

第19题：

职工因工致残被鉴定为（　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

• A、五至六级
• B、七至十级
• C、一至四级
• D、五至十级

第20题：

职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

• A、一至四级
• B、五至六级
• C、六至十级
• D、..七至十级

第21题：

第22题：

第23题：