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以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

题目
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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1.下列关于大数据应用现状及问题的相关说法错误的是()。A.交通部门：大数据助力杭州“治堵”B.工商部门：中小企业平台精准服务企业C.规划部门：运营商大数据助力城市规划D.以上说法均不正确

2.关于福利构成的确定说法不正确的是()。A.总体的薪酬战略 B.企业的发展目标 C.企业规划目标 D.员工队伍的特点

3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分 B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

4.关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

更多“以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于专利导航的主要类型说法不正确的是（）。

    A.专利导航分为产业规划类和企业运营类

    B.产业规划类项目围绕企业专利运营活动展开

    C.产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划抉择展开

    D.企业运营类项目围绕企业专利运营活动展开

    答案：B
    解析：
    专利导航分为产业规划类、企业运营类。

    产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划决策，为企业专利运营提供方向指引和平台环境；

    企业运营类项目围绕企业专利运营活动，指引企业创新路径和专利布局，是宏观规划决策进一步落实的具体举措。

  • 第2题：

    以下关于人员规划的说法不正确的是()。

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是人员规划的一部分。

  • 第3题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是()

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列关于企业制定规划的“硬约束”说法错误的是()。

    A.《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于“硬约束”范畴
    B.企业拟定未来人员招聘规划时，应遵守这一规则，否则，将被追究责任，规划亦无效
    C.企业人员规划的政策和措施有些可不受“硬约束”限制
    D.企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第6题：

    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

    • A、建立在培训需求分析的基础上
    • B、需从企业总体发展战略出发
    • C、需考虑企业培训资源配置情况
    • D、对培训与技能开发起辅助作用

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于子女教育规划的原则，说法不正确的是（）。

    • A、为子女提供最好的
    • B、提前规划
    • C、定期定额投资
    • D、稳健投资

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

    • A、人员调配图是企业外部供给的预测方法
    • B、人员调配图预测的是企业人力资源需求
    • C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
    • D、人员调配图是一种岗位延续计划

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。
    A

    建立在培训需求分析的基础上

    B

    需从企业总体发展战略出发

    C

    需考虑企业培训资源配置情况

    D

    对培训与技能开发起辅助作用


    正确答案： A
    解析：
    D项，作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。
    A

    对候选人的了解比较准确

    B

    招聘成本比较低

    C

    可能在企业内形成小团体

    D

    职能通过企业的员工推荐


    正确答案： D
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；其招聘成本也很低。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。

    A.人员规划是人力资源预测的一部分
    B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是人员规划的一部分。

  • 第14题：

    以下关于人员规划的说法不正确的是()。

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

  • 第15题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测是人员规划的一部分
    B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第16题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）


    A.企业各类人员需求的战略规划

    B.企业各类人员需求的长期规划

    C.企业各类人员需求的开发规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第17题：

    以下哪个关于MBO的说法不正确（）。

    • A、按实现目标的业绩考核各类人员是MBO的要点
    • B、目标管理注重成果，讲求经济效益
    • C、目标管理是集权制
    • D、MBO为企业各级各类人员和部门规定目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员规划是人力资源预测的一部分
    • B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于继任规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划

    B

    它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划

    C

    它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

    D

    它是防止人员流失的计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： B
    解析： 人力资源规划有广义与狭义之分：①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划；②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项，从时限上看，人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
    A

    人员规划是人力资源预测的一部分

    B

    在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

    C

    保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

    D

    要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求


    正确答案： A
    解析： A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

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