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在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审?并咨询哪些问题?
题目
在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审?并咨询哪些问题?
相似考题
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第1题：
工程监理单位接受建设单位委托提供工程勘察设计阶段其他相关服务时，工程监理单位可协助建设单位组织专家对工程设计成果进行评审，对工程设计成果进行评审时首先需要做的是（ ）。A.根据设计成果特点，确定相应的专家人选
B.事先建立评审制度和程序，并编制设计成果评审计划，列出预评审的设计成果清单
C.邀请专家参与评审，并提供专家所需评审的设计成果资料、建设单位的需求及相关部门的规定等
D.组织相关专家对设计成果评审会议，收集各专家的评审意见答案：B解析：工程监理单位应协助建设单位组织专家对工程设计成果进行评审。工程设计成果评审程序如下：
(1)事先建立评审制度和程序，并编制设计成果评审计划，列出预评审的设计成果清单；
(2)根据设计成果特点，确定相应的专家人选；
(3)邀请专家参与评审，并提供专家所需评审的设计成果资料、建设单位的需求及相关部门的规定等；(4)组织相关专家对设计成果评审会议，收集各专家的评审意见；
(5)整理、分析专家评审意见，提出相关建议或解决方案，形成会议纪要或报告，作为设计优化或下一阶段设计的依据，并报建设单位或相关部门。 -
第2题：
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（16分）
答案：解析：答：
(1)考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现：①参与程度；②影响力；③决策程序；④任务完成情况；⑤团队氛围和成员共鸣感。
(2)主要咨询以下问题：①题目是否与实际工作相联系，能否考察出被评价者的能力。②如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡。③题目是否需要继续修改、完善。
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第3题：
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（12分）
(2)在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？（ 8分）答案：解析：(1)组织无领导小组讨论的前期准备工作包括：
①编制讨论题目。（2分）
②设计评分表。（2分）
③编制计时表。（2分）
④对考官进行培训。（2分）
⑤选定场地。（2分）
⑥确定讨论小组。（2分）
(2)在编制讨论题目时，应当注意以下问题：
①要对所招聘岗位进行工作分析，了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能。（2分）
②讨论题目须具有争论性，题材要为大家所熟悉，且题目不会诱发被评人的防御心理。（2分）
③如果采用案例型题目，应筛选出难度适中、内容合适、典型性和现实性均好的案例。（2分）
④对所编制出的备选答案进行甄别、筛选，确定出最符合本岗位工作特点的题目。（2分） -
第4题：
无领导小组题目设计的一般流程包括()。A.选择题目类型
B.编写试题初稿
C.进行试题复查
D.聘请专家审查
E.组织进行试测答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
（1）受试者参与有效发言的次数。
（2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
（3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
（4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
略 -
第6题：
无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？（）
- A、开放式问题；
- B、两难问题；
- C、多项选择问题；
- D、操作性问题；
- E、资源争夺问题
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
- A、职位分析
- B、材料收集
- C、向专家咨询
- D、测试讨论题
正确答案:A -
第8题：
无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初稿； ③调查可用性； ④试测； ⑤选择题目类型； ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是（）
- A、①⑤③②④⑥
- B、⑤②③①④⑥
- C、①⑤②③⑥④
- D、⑤③②①⑥④
正确答案:B -
第9题：
单选题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）A职位分析
B材料收集
C向专家咨询
D测试讨论题
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？[2012年11月二级真题]正确答案： (1)在设计无领导小组谈论题时,考官应该着从以下五个方面着重评估被评价者的表现:
①参与程度
可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间,以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察的是在讨论的过程中有没有变化,一个人的参与量有没有转折,转折点在哪里;在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的,原因是什么;在讨论遇到困难的时候,有没有人在故意推卸。
②影响力
观测的指标不是发言的次数与时间,而是是否引起小组其他成员的注意,对达成意见是否起到了决定性作用。
③决策程序
测评者要观察在决策形成过程中,被测评者是否具有清晰的决策思路,是谁最后做的决策,最后决策时的依据是否充分,做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。
④任务完成情况
最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。
⑤团队氛围和成员共鸣感
测评者应观察讨论过程中的氛围如何,是混乱、沉闷、松散的,还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。
(2)在进行试测之前,应该把方案提请有关专家进行初审复查,这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误,减少试测的次数。主要咨询以下问题:
①题目是否与实际工作相联系,能否考察出被测评者的能力;
②如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡;
③题目是否需要继续修改、完善。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初稿； ③调查可用性； ④试测； ⑤选择题目类型； ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是（）A①⑤③②④⑥
B⑤②③①④⑥
C①⑤②③⑥④
D⑤③②①⑥④
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？（）A开放式问题；
B两难问题；
C多项选择问题；
D操作性问题；
E资源争夺问题
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
依据《建设工程消防监督管理规定》，关于对拟采用国际标准或者境外消防技术标准的特殊消防设计文件进行专家评审的说法，错误是（ ）。乡建设行政主管部门召开专家评审会，对建设单位提交的特殊消防设计文件进行评审
B.参加评审的专家应当具有相关专业高级技术职称，总数不应少于7 人，并应当出具专家评审意见。评审专家有不同意见的，应当注明
C.省级人民政府公安机关消防机构应当在专家评审会后5 日内将专家评审意见书面通知报送申请材料的公安机关
D.对3/4 以上评审专家同意的特殊消防设计文件，可以作为消防设计审核的依据答案：D解析：第十九条对具有本规定第十六条情形之一的建设工程，公安机关消防机构应当在 受理消防设计审核申请之日起五日内将申请材料报送省级人民政府公安机关消防机构组织专
家评审。省级人民政府公安机关消防机构应当在收到申请材料之日起三十日内会同同级住房和
城乡建设行政主管部门召开专家评审会，对建设单位提交的特殊消防设计文件进行评审。参加 评审的专家应当具有相关专业高级技术职称，总数不应少于七人，并应当出具专家评审意见。 评审专家有不同意见的，应当注明。省级人民政府公安机关消防机构应当在专家评审会后五日 内将专家评审意见书面通知报送申请材料的公安机关消防机构，同时报公安部消防局备案。对 三分之二以上评审专家同意的特殊消防设计文件，可以作为消防设计审核的依据。 -
第14题：
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?答案：解析：(1)在设计无领导小组谈论题时，考官应该着从以下五个方面着重评估被评价者的表现：
①参与程度
可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间，以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察的是在讨论的过程中有没有变化，一个人的参与量有没有转折，转折点在哪里；在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的，原因是什么；在讨论遇到困难的时候，有没有人在故意推卸。
②影响力
观测的指标不是发言的次数与时间，而是是否引起小组其他成员的注意，对达成意见是否起到了决定性作用。
③决策程序
测评者要观察在决策形成过程中，被测评者是否具有清晰的决策思路，是谁最后做的决策，最后决策时的依据是否充分，做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。
④任务完成情况
最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。
⑤团队氛围和成员共鸣感
测评者应观察讨论过程中的氛围如何，是混乱、沉闷、松散的，还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。
(2)在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消
除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要咨询以下问题：
①题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力；
②如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡；
③题目是否需要继续修改、完善。 -
第15题：
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（ ）。A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④答案：B解析：本题考查的是无领导小组讨论题目的设计流程。 -
第16题：
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④答案：B解析：本题考查的是无领导小组讨论题目的设计流程。 -
第17题：
无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？
正确答案: 一是开放性问题。
二是两难问题。
三是多项选择问题。
四是操作性问题。
五是资源争夺问题。 -
第18题：
无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
正确答案:正确 -
第19题：
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（2012年11月二级真题）
正确答案: （1）在设计无领导小组谈论题时，考官应该从以下五个方面着重评估被评价者的表现：①参与程度可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间，以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察的是在讨论的过程中有没有变化，一个人的参与量有没有转折，转折点在哪里；在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的，原因是什么；在讨论遇到困难的时候，有没有人在故意推卸。②影响力观测的指标不是发言的次数与时间，而是是否引起小组其他成员的注意，对达成意见是否起到了决定性作用。③决策程序测评者要观察在决策形成过程中，被测评者是否具有清晰的决策思路，是谁最后做的决策，最后决策时的依据是否充分，做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。④任务完成情况最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。⑤团队氛围和成员共鸣感测评者应观察讨论过程中的氛围如何，是混乱、沉闷、松散的，还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。（2）在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要咨询以下问题：①题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力；②如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡；③题目是否需要继续修改、完善。 -
第20题：
在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）
- A、开放式试题
- B、意见求同型试题
- C、资源争夺型试题
- D、两难问题
正确答案:D -
第21题：
单选题在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）A开放式试题
B意见求同型试题
C资源争夺型试题
D两难问题
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题无领导小组讨论的问题设计需要注意些什么?正确答案：解析： -
第23题：
问答题无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？正确答案： 一是开放性问题。
二是两难问题。
三是多项选择问题。
四是操作性问题。
五是资源争夺问题。解析： 暂无解析