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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构

题目
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
相似考题

1.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）A．薪酬水平B．薪酬级差C．薪酬等级D．薪酬结构

2.假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D．企业与员工共担风险，共享收益

3.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

4.某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构

更多“员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。

    A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）

    A.工资水平
    B.工资级差
    C.工资结构
    D.工资等级

    答案：C
    解析：
    工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。


    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

    A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；

    B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；

    C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；

    D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；

    E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；

  • 第4题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第5题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬规划
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

    • A、企业的支付标准
    • B、各自所占的比例
    • C、企业的薪酬水平
    • D、福利项目

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
    A

    绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例

    B

    基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低

    C

    绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低

    D

    员工收入波动小，员工很有安全感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
    A

    成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B

    稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C

    精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D

    创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E

    成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案： A,D
    解析： 对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第12题：

    判断题
    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

    A．企业的支付标准

    B．各自所占的比例

    C．企业的薪酬水平

    D．福利项目


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）

    A.工资水平
    B.工资级差
    C.工资结构
    D.工资等级

    答案：C
    解析：
    工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第16题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第17题：

    员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第18题：

    假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）

    • A、70%  30%
    • B、60%  40%
    • C、50%  50%
    • D、40%  60%

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
    A

    以职位为导向的薪酬结构

    B

    以技能为导向的薪酬结构

    C

    以绩效为导向的薪酬结构

    D

    组合型的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。
    A

    企业的支付标准

    B

    各自所占的比例

    C

    企业的薪酬水平

    D

    福利项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬规划

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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