第1题:
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。
A.确定工作岗位类别
B.明确定义各类岗位的级别
C.确定岗位评价要素
D.按评价要素将关旦到位还行排序
E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
第2题:
第3题:
第4题:
()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。
第5题:
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()。
第6题:
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。
第7题:
关于工作岗位评价,以下说法正确的是()
第8题:
岗位分类法的工作程序是()。
第9题:
第10题:
工作岗位调查
工作岗位研究
工作岗位写实
工作岗位评价
第11题:
第12题:
岗位是对“事”和“物”
评价的是岗位
员工积极地参与到工作岗位评价
工作岗位评价的结果应公开
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。
第17题:
职位评价的特点()。
第18题:
试述工作岗位的评价要素的分类,及工作岗位评价指标的构成?
第19题:
工作岗位评价标准不包括()标准。
第20题:
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
第21题:
工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
岗位评价结果不能公开
第22题:
工作岗位评价
工作岗位评价特点
工作岗位评价要求
工作岗位评价方法
第23题: