第1题:
第2题:
人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()
A面试法
B测验法
C评价中心法
D个人信息法
E背景检验法
第3题:
人才招聘实施流程包括()等工作内容
第4题:
在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()
第5题:
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。
第6题:
简述人员甄选的常用方法。
第7题:
常用的招聘方法有什么?
第8题:
招聘制定中应包含招聘()、招聘()、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续,适用于转正规定和附则等。
第9题:
“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义
当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时,向求职者提供的企业信息更多
“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性
“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
第10题:
招聘条件
录用条件
甄选条件
招募条件
第11题:
笔试
面试
情境模拟
心理测试
体检
第12题:
笔试
工作抽样
面谈
履历调查
第13题:
第14题:
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。
第15题:
企业外部招聘常用的方法不包括()。
第16题:
在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是()。
第17题:
探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
第18题:
招聘包括()等部分。
第19题:
()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
第20题:
进行内部或是向外招聘
招聘和甄选的财务预算
招聘和甄选所采用技术的先进程度
招聘的员工数
第21题:
面试法
测验法
评价中心法
个人信息法
背景检验法
第22题:
企业人才招聘的准备阶段
企业人才招聘的实施阶段
企业人才招聘的评估阶段
企业人才招聘的考核阶段
第23题:
准备
招募
甄选
录用
评估