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简述平等协商与集体协商的不同。
题目
简述平等协商与集体协商的不同。
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第1题：
平等协商与集体协商的主要区别是()。A:主体不同
B:法律效力不同
C:目的不同
D:法律依据不同
E:程序不同答案：A,B,C,D,E解析：平等协商与集体协商是两种不同的制度，其主要区别是以下几方面：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。 -
第2题：
简述集体协商与平等协商的区别。答案：解析：1.主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。
2.目的不同。平等协商的目的在于实现双方沟通，并不以达成一定的协议为目的。集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。
3.程序不同。平等协商的程序、时间、形式自由，可议而不决，集体协商有严格的法律程序，其周期与订立、变更集体合同周期相适应。
4.内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
5.法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，达成的集体合同受国家保护。
6．法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等 -
第3题：
下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同答案：A解析：平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。 -
第4题：
（）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。
正确答案:劳动标准的确定和实施；集体合同 -
第5题：
简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？
正确答案:①劳动关系由政府行为向市场行为装边需要通过平等协商与集体合同制度加以规范。
②《劳动法》的颁布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机。
③推行和建立平等协商与集体合同制度，是向社会主义市场经济转变时期我国工会面临的一项基本任务。
④在改革、发展、稳定的大局中看平等协商与集体合同制度的作用。 -
第6题：
工资集体协商与平等协商、签订集体合同是何关系？
正确答案:平等协商集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系有关的事项，在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度。工资是职工的基础生活来源，是企业人工成本的主要组成部分，关系到企业劳动关系双方的利益。因此，工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协商是集体协商的重要组成部分。工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。集体合同的期限一般是1-3年，工资集体协商一般情况下一年进行一次。 -
第7题：
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。
- A、集体协商，合作合同
- B、集体协商，劳动合同
- C、平等协商，劳动合同
- D、平等协商，集体合同
正确答案:D -
第8题：
平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。
- A、主体不同
- B、目的不同
- C、程序不同
- D、内容不同
- E、法律效力与法律依据不同
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
简述平等协商与集体协商区别。
正确答案: ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。 -
第10题：
问答题简述平等协商与集体协商区别。正确答案： ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？正确答案： 含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题平等协商与集体协商的目的相同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 平等协商与集体协商的主要区别是、主体不同、法律效力不同、目的不同、法律依据不同、程序不同。 -
第13题：
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。[2013年5月三级真题]A:主体不同
B:客体不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力和法律依据不同答案：A,C,D,E解析：平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别包括：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。 -
第14题：
下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。A:主体不同
B:过程不同
C:目的不同
D:内容不同答案：B解析：本题考查的是平等协商和集体协商的区别。 -
第15题：
下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（ ）A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B．平等协商的职工代表由职工选举产生
C．集体协商有严格的法律程序
D．集体协商的目的是订立集体合同答案：A解析：平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。 -
第16题：
简述我国实行平等协商与集体合同制坚持的一般原则？
正确答案:主体独立原则、权利对等原则、工会代表原则、双方合作原则。 -
第17题：
简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。
正确答案: 1.主体不同。（代表：一个职工选举；一个是工会选派工会代表）
2.目的不同。（平：为了沟通；集：订立集体合同）
3.程序不同。（平：程序时间形式比较自由，集：有严格的程序）
4.内容不同。（平：内容广泛；集：一般为法律规定的事项）
5.法律效力不同。（平：当事人自觉履行；集：受国家法律保护）
6.法律依据不同。（平：职工民主参与管理的形式；集：劳动法） -
第18题：
平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？
正确答案: 含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第19题：
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
- A、集体协商是平等协商的准备阶断
- B、平等协商属于职工民主参与管理的形式
- C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
- D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
正确答案:A -
第20题：
平等协商与集体协商的目的相同。（）
正确答案:错误 -
第21题：
问答题简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？正确答案： ①劳动关系由政府行为向市场行为装边需要通过平等协商与集体合同制度加以规范。
②《劳动法》的颁布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机。
③推行和建立平等协商与集体合同制度，是向社会主义市场经济转变时期我国工会面临的一项基本任务。
④在改革、发展、稳定的大局中看平等协商与集体合同制度的作用。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。A主体不同
B目的不同
C程序不同
D内容不同
E法律效力与法律依据不同
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题（）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。正确答案： 劳动标准的确定和实施,集体合同解析： 暂无解析