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（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则 B.权责对应原则 C.精简及有效跨度原则 D.统一领导、权力制衡原则

题目
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则
B.权责对应原则
C.精简及有效跨度原则
D.统一领导、权力制衡原则
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1.“领导者能够直接指挥的下属人数”是指:()A：领导幅度或宽度B：领导层次C：领导权力D：领导威信

2.（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

3.一个主管人员直属的下级人员的数量应有一定的限度。()

4.在组织设计的九项基本原则中，( ) 强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。A.任务目标原则B.有效管理幅度原则C.集权和分权相结合原则D.精干高效原则

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  • 第1题：

    费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

    A.领导者素质

    B.领导者行为

    C.任务结构

    D.领导者职位权力

    E.领导者与下级的关系


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）


    答案：对
    解析：
    一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。

  • 第3题：

    有效管理幅度是指（）。

    • A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数
    • B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数
    • C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数
    • D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。

    • A、领导层次
    • B、领导幅度
    • C、管理范围
    • D、领导人数

    正确答案:B

  • 第5题：

    成功的领导者一定是有效的领导者。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（）。

    • A、3人
    • B、4人
    • C、5人
    • D、6人

    正确答案:D

  • 第7题：

    控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    管理层次是指一个领导者直接指挥下级的数目


    正确答案:错误

  • 第9题：

    厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（）人。


    正确答案:6

  • 第10题：

    判断题
    领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（）。
    A

    3人

    B

    4人

    C

    5人

    D

    6人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（）人。

    正确答案： 6
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是()。

    A.领导者和下级的关系

    B.领导者职位权力

    C.任务结构

    D.领导者魅力


    参考答案：D

  • 第14题：

    ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

    A:任务目标原则
    B:权责对应原则
    C:精简及有效跨度原则
    D:统一领导、权力制衡原则

    答案：C
    解析：
    精简及有效跨度原则表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  • 第15题：

    （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

    • A、任务与目标原则
    • B、集权与分权结合原则
    • C、有效管理幅度原则
    • D、稳定性与适应性相结合原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的，也称有效管理幅度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。

    • A、领导者有雄心，精力充沛
    • B、领导者有很强的权利欲望
    • C、诚实和正直
    • D、领导者能够友好地同员工合作

    正确答案:D

  • 第20题：

    在组织设计的九项基本原则中，（）强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。

    • A、任务目标原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、集权和分权相结合原则
    • D、精干高效原则

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
    A

    任务与目标原则

    B

    集权与分权结合原则

    C

    有效管理幅度原则

    D

    稳定性与适应性相结合原则


    正确答案： C
    解析： 有效管理幅度原则认为，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。
    A

    领导层次

    B

    领导幅度

    C

    管理范围

    D

    领导人数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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