niusouti.com

人力资源管理的首要职能是（ ）。A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整

题目

人力资源管理的首要职能是（ ）。

A.人才开发

B.人才保持和激励

C.人才获取

D.人才评价与调整

相似考题

1.（ ）属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展

2.企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才

3.()是人才资源管理的重要基础和基本内容。A.组织机构B.人力资源C.人才资源信息D.物质资源

4.人力资源管理的目标是（ ）A．提高企业的绩效B．加强人才流动C．扩展人力资本D．实现人才的国际化

更多“人力资源管理的首要职能是( )。 A.人才开发 B.人才保持和激励 C.人才获取 D.人才 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

    A. 招聘

    B. 培训

    C. 考核

    D. 激励


    正确答案：D

  • 第2题：

    人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤

    A.人才磨炼

    B.人才激励

    C.人才吸纳

    D.人才稳定


    答案：A

  • 第3题：

    人才资源管理的基础工程是()。

    A、人才开发

    B、人才测评

    C、人才资源配置

    D、人才利用


    参考答案：C

  • 第4题：

    人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人才教育
    D.人才调剂
    E.人才使用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

  • 第5题：

    （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

    A.职业分类
    B.人才评价
    C.教育培训
    D.人才管理

    答案：A
    解析：
    职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

  • 第6题：

    人才管理的主要内容包括()。

    A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
    B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
    C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
    D.根据职能模块设计组织的人力资源部门，确定各模块的目标
    E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人才管理的主要内容包括：①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制：③建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。

  • 第7题：

    为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）

    A.采用大规模、少批次的人才培养策略
    B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
    C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
    D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

    答案：B
    解析：
    形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制。
    20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理，企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式：
    （1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。
    （2）小规模、多批次地培养人才。
    （3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。
    （4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

  • 第8题：

    下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。

    A.前瞻性
    B.稳定性
    C.灵活性
    D.主动性

    答案：B
    解析：
    人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

  • 第9题：

    人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。

    A．人才发现
    B．人才培养
    C．人才使用
    D．人才调剂
    E．人才发展

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源开发；
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。

  • 第10题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    人才战略咨询包括（　）

    • A、人力资源开发战略咨询
    • B、人才使用战略咨询
    • C、人才激励战略咨询
    • D、劳动管理咨询
    • E、工资分配咨询

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的首要职能是（）。
    A

    人才开发

    B

    人才保持和激励

    C

    人才收获

    D

    人才评价与调整


    正确答案： B
    解析： 人力资源管理的职能有以下几方面：①获取。这是人力资源管理的首要职能.是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。②保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的丁作积极性。③评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。④开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。选项C正确。

  • 第13题：

    人才配备的内容包括确定数量,选择人才和()。

    A.增加福利待遇

    B.目标激励

    C.培训人才

    D.改善工作条件


    参考答案：C

  • 第14题：

    人才资源管理大致可以分为:()

    A.广义人才资源管理

    B.宏观人才资源管理

    C.微观人才资源管理

    D.狭义人才资源管理


    参考答案：BC

  • 第15题：

    信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。

    A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
    B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
    C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
    D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    （ ）是开发人力资源的基本手段。

    A.激励保障
    B.管理使用
    C.教育培训
    D.人才评价

    答案：C
    解析：
    教育培训是开发人力资源的基本手段。

  • 第17题：

    （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

    A.激励保障
    B.人才评价
    C.教育培训
    D.人才管理

    答案：A
    解析：
    激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

  • 第18题：

    下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。

    A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
    B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
    C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
    D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
    E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

  • 第19题：

    关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

    A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
    B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
    C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
    D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

    答案：D
    解析：
    选项D错误，人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

  • 第20题：

    （　　）属于人力资源开发的主要内容。

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人力资源教育
    D.人才调剂
    E.人力资源培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  • 第21题：

    依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。

    • A、高效便捷
    • B、共享服务
    • C、信息管理
    • D、动态更新

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    人力资源管理的首要职能是（）。

    • A、人才开发
    • B、人才保持和激励
    • C、人才收获
    • D、人才评价与调整

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
    A

    高效便捷

    B

    共享服务

    C

    信息管理

    D

    动态更新


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

相关内容