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下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C．培训费用是指有支付凭证的培训费用D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
题目
下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。
A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满
B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C．培训费用是指有支付凭证的培训费用
D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
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第1题：
下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（ ）。A. 劳动者违反劳动合同约定的保密义务
B. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同
C. 劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
D. 劳动合同被确认无效，给单位造成损失答案：A,B,C解析：选项D中劳动者承担赔偿责任，而不是支付违约金。 -
第2题：
（2019年）劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ）答案：对解析：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 -
第3题：
劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（）
将劳动合同期限续延至服务期满 -
第4题：
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款答案：A,B,C,D解析：。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。 -
第5题：
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满答案：A,B,C,D解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。