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下列必然导致王某与w公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（ ）。 A．王某被刑事拘留 B．王某被宣告死亡 C．王某在地震后下落不明 D．w公司通知王某解除劳动合同

题目

下列必然导致王某与w公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（ ）。 A．王某被刑事拘留 B．王某被宣告死亡 C．王某在地震后下落不明 D．w公司通知王某解除劳动合同

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1.王某和甲公司是某有限合伙企业的有限合伙人，下列哪些情形下其可被视为当然退伙?（ ）A．甲公司解散B．王某被宣告死亡C．王某丧失行为能力D．王某丧失偿债能力

2.下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是()。A.王某被刑事拘留B.王某被宣告死亡C.王某在地震后下落不明D.W公司通知王某解除劳动合同

3.某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

4.下列必然导致刘强与C公司之间的劳动合同关系灭失的事由是( )。A．刘强被刑事拘留B．刘强在地震后下落不明C．刘强被宣告死亡D．公司通知刘强解除劳动合同

更多“下列必然导致王某与w公司之间的劳动合同关系消灭的事由是( )。 A.王某被刑事拘留 B.王某被宣告死 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。

    A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同

    B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同

    C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金

    D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金


    正确答案：BD
    【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。

  • 第2题：

    某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

    A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
    B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
    C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
    D.解除与王某的劳动合同，并须向王某支付经济补偿金

    答案：A
    解析：
    考点：用人单位提前解除劳动合同。 （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    ①在试用期间被证明不符合录用条件的。
    ②严重违反用人单位的规章制度的。
    ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    ⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    ⑥被依法追究刑事责任的。
    【注意】公司根据自身生产经营需要，将生产车间从城区搬迁至郊区，两个工作地点均在同一市级城市辖区调整工作地点，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者也应当服从用人单位的搬迁安排。
    而王某未按公司的调动要求到新车间上班，构成无故旷工行为，违反公司规章制度为由将其辞退并无需支付赔偿金，并无不当

  • 第3题：

    王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
    B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
    C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
    D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

    答案：A,D
    解析：
    选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第4题：

    某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（　　）。


    A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

    B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

    C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

    D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。

  • 第5题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

    答案：A
    解析：
    【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A

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