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在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。A．组织目标的变化B．资本市场的变化C．产业结构的变化D．宏观人事政策的变化

题目

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。

A．组织目标的变化

B．资本市场的变化

C．产业结构的变化

D．宏观人事政策的变化

相似考题

1.影响人力资源计划的内部因素有( )。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化

2.人力资源规划的动态性主要表现在( )。A．制定规划的人是经常变化的B．对规划的操作进行动态监控C．规划的执行具有灵活性D．规划要随内外情境动态变化E．参考信息经常变化

3.在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化

4.下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素()A.劳动市场变化B.员工流动与素质变化C.政府政策变化D.市场竞争

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  • 第1题：

    影响人力资源规划的因素有( )。

    A．组织领导的变化

    B．产业结构的变化

    C．组织目标的变化

    D．组织形式的变化


    正确答案：BCD
    BCD。解析：一般而言，组织领导的改变并不影响企业整体的人力资源规划。其他几个因素都会影响企业整体的人力资源规划。

  • 第2题：

    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
    C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。

    A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
    C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    影响股票未来的收益、引起股票内在价值变化的因素包括（ ）。
    Ⅰ．清算方式的变化
    Ⅱ．宏观经济政策的调整
    Ⅲ．供求关系的变化
    Ⅳ．经济形势的变化

    A.Ⅰ、Ⅱ、
    B.Ⅰ、Ⅱ、 Ⅲ、
    C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    D.Ⅱ、Ⅲ、 Ⅳ

    答案：D
    解析：
    各种价值模型计算出来的内在价值只是股票真实的内在价值的估计值。经济形势的变化、宏观经济政策的调整、供求关系的变化等都会影响股票未来的收益，引起股票内在价值的变化。

  • 第5题：

    人力资源规划的动态性主要体现在( )。

    A.制定规划的人经常变化
    B.对规划操作的监控是动态的
    C.执行规划的灵活性
    D.规划随内外情境动态变化
    E.参考信息的动态性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划动态性的主要表现包括：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

  • 第6题：

    执行理财规划方案应注意的因素有（　　）。

    A.时间因素
    B.人员因素
    C.资金成本因素
    D.宏观经济政策变动
    E.客户理财目标的变化

    答案：A,B,C
    解析：
    执行理财规划方案的注意因素包括时间因素、人员因素、资金成本因素等。

  • 第7题：

    在运输结构中，影响货运结构的主要因素有（）。

    A.供给因素的变化
    B.产业结构的变化
    C.运输方式的运送速度
    D.国家经济政策的影响
    E.资源分布情况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    货运结构的主要影响因素包括：（1）需求结构（产业结构）的变化；（2）供给因素的变化；（3）国家经济政策的影响。除以上三个方面外，地理位置、资源分布和生产力布局等也是影响货运结构的重要因素。C选项运输方式的运送速度属于客运结构的影响因素。

  • 第8题：

    人力资源规划外部变化不包括以下（）。

    • A、社会消费市场的变化
    • B、经济形势的变化
    • C、政府有关人力资源政策的变化
    • D、人才市场的变化

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）
    A

    社会消费市场的变化

    B

    经济形势的变化

    C

    政府有关人力资源政策的变化

    D

    人才市场的变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响人力资源规划的因素有（　　）。
    A

    组织领导的变化

    B

    产业结构的变化

    C

    组织目标的变化

    D

    组织形式的变化


    正确答案： B,D
    解析：
    在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有：①组织目标的变化；②组织形式的变化；③宏观人事政策的变化；④产业结构的变化；⑤劳动力市场的变化。

  • 第13题：

    在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括( )。

    A．组织目标的变化和组织形式的变化

    B．企业财务的变化

    C．宏观经济政策

    D．劳动力市场的变化


    正确答案：AD
    AD。解析：在制定人力资源规划的过程中企业财务的变化和宏观经济政策不在考虑范围之内'应当考虑宏观人事政策

  • 第14题：

    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
    A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
    C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第15题：

    制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
    A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第16题：

    影响股票未来的收益，引起内在价值的变化的因素有（ ）。
    Ⅰ经济形势的变化
    Ⅱ宏观经济政策的调整
    Ⅲ投资者的心理变化
    Ⅳ供求关系的变化

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：A
    解析：
    股票的内在价值即理论价值，是指股票未来收益的现值。股票的内在价值决定股票的市场价格，股票的市场价格总是围绕其内在价值波动。研究和发现股票的内在价值，并将内在价值与市场价格相比较，进而决定投资策略是证券分析师的主要任务。但由于未来收益及市场利率的不确定性，各种价值模型计算出的“内在价值”只是股票真实内在价值的估计。经济形势的变化、宏观经济政策的调整、供求关系的变化等都会影响股票未来的收益，引起内在价值的变化。

  • 第17题：

    认定保险标的是否构成“危险程度显著增加”时，应当综合考虑的因素有（　　）。

    A.保险标的用途的改变
    B.保险标的所处环境的变化
    C.保险标的因改装等原因引起的变化
    D.保险标的使用人或者管理人的改变

    答案：A,B,C,D
    解析：
    认定保险标的是否构成“危险程度显著增加”时，应当综合考虑以下因素：保险标的用途的改变（选项A）；保险标的使用范围的改变；保险标的所处环境的变化（选项B）；保险标的因改装等原因引起的变化（选项C）；保险标的使用人或者管理人的改变（选项D）；危险程度增加持续的时间以及其他可能导致危险程度显著増加的因素。

  • 第18题：

    宏观经济政策、法规发生重大变化包括（　　）。

    A.养老金政策变化
    B.公积金政策变化
    C.利率政策调整
    D.汇率政策调整
    E.新的投资机会

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E选项属于金融市场的重大变化。

  • 第19题：

    在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。

    • A、组织目标的变化
    • B、资本市场的变化
    • C、产业结构的变化
    • D、宏观人事政策的变化

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）

    • A、社会消费市场的变化
    • B、经济形势的变化
    • C、政府有关人力资源政策的变化
    • D、人才市场的变化

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。
    A

    组织目标的变化

    B

    资本市场的变化

    C

    产业结构的变化

    D

    宏观人事政策的变化


    正确答案： D,A
    解析： 影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化.组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。选项ACD正确。

  • 第22题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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