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影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。

题目

影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率

2.影响外汇市场汇率变化的最主要的因素是()。A、经济增长状况B、国际收支状况C、人们的经济预期D、货币政策松紧

3.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

4.影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本企业生产和财务状况

更多“影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。”相关问题

  • 第1题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

    A．宏观经济形势和失业率预期

    B．行业劳动力市场状况

    C．潜在员工的数量和能力

    D．本地区的人口总量


    正确答案：ABD
    解析：企业外部人力资源供给的因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。故选项ABD正确。

  • 第2题：

    下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。

    A．本地区的人力资源总体构成

    B．宏观经济形势和失业率预期

    C．本地区劳动力市场的供求状况

    D．预测的某职位人员流出流入量


    正确答案：D
    解析：企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D项是企业内部供给预测中，使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意，应选D。

  • 第3题：

    企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。
    A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响
    C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响
    E.市场预期对劳动力供给的影响


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。

    A:本地区的人力资源总体构成
    B:宏观经济形势和失业率预期
    C:本地区劳动力市场的供求状况
    D:预测的某职位人员流出流入量

    答案：D
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D选项是企业内部供给预测中，使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意，应选D选项。

  • 第5题：

    影响企业外部人力资源供给的因素包括（）

    • A、宏观经济形势
    • B、人口状况
    • C、劳动力市场的状况
    • D、政府的政策法规
    • E、企业规模变化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

    • A、科学技术的发展
    • B、预期经济增长
    • C、预期失业率
    • D、全国范围内的劳动力市场状况

    正确答案:A

  • 第7题：

    内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

    • A、宏观经济形势和失业预期
    • B、人们的就业意识
    • C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
    • D、当劳动力市场的供求状况

    正确答案:C

  • 第8题：

    影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

    • A、企业所在地的人力资源现状
    • B、企业所在地对人才的吸引程度
    • C、企业自身对人才的吸引程度
    • D、预期经济增长
    • E、全国范围的职业市场状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。
    A

    市场产品的需求量的大小

    B

    市场状况对用工量的影响

    C

    劳动力市场

    D

    市场状况对工资的影响

    E

    市场预期对劳动力供给的影响


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
    A

    市场状况对用工要求的影响

    B

    市场状况对用工量的影响

    C

    市场预期对劳动力供给的影响

    D

    市场状况对工资的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
    A

    企业所在地区的人力资源现状

    B

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    C

    企业自身的吸引程度

    D

    预期失业率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响外汇市场汇率变化的最主要的因素是（）。
    A

    经济增长状况

    B

    国际收支状况

    C

    人们的经济预期

    D

    货币政策松紧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。()


    答案：×

  • 第14题：

    垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。
    A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响
    C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第16题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第17题：

    以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

    • A、企业所在地区的人力资源现状
    • B、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • C、企业自身的吸引程度
    • D、预期失业率

    正确答案:D

  • 第18题：

    我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

    • A、市场状况对用工量的影响
    • B、市场预期对劳动力供给的影响
    • C、市场状况对工资的影响
    • D、市场预期对劳动力需求的影响

    正确答案:C

  • 第19题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、本地区的人力资源的总体构成
    • C、宏观经济形势和失业率预期
    • D、本地区劳动力市场的供求状况
    • E、企业人才流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
    A

    科学技术的发展

    B

    预期经济增长

    C

    预期失业率

    D

    全国范围内的劳动力市场状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
    A

    市场状况对用工量的影响

    B

    市场预期对劳动力供给的影响

    C

    市场状况对工资的影响

    D

    市场预期对劳动力需求的影响


    正确答案： C
    解析： 市场状况对工资的影响。产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。处于竞争性很强的市场中的企业，在增加员工工资方面的能力是有限的。

  • 第22题：

    单选题
    产品、服务市场状况分析不含有（　）。
    A

    市场状况对用工要求的影响

    B

    市场状况对用工量的影响

    C

    市场预期对劳动力供给的影响

    D

    市场状况对工资的影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    本地区劳动力市场的供求状况

    E

    企业人才流失率


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

  • 第24题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素有（  ）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    企业人才流失率


    正确答案： C
    解析：

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