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影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( ) A．毕业生规模与就业法规 B．就业水平与劳动人口数量 C．地区性因素和全国性因素 D．人口密度与各类人员需求

题目

影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( ) 

A．毕业生规模与就业法规 
B．就业水平与劳动人口数量 
C．地区性因素和全国性因素 
D．人口密度与各类人员需求

相似考题

1.影响人力资源供给的因素有哪些?

2.你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

3.从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成 B.人力资源率： C.经济发展水平 D.教育水平

4.餐饮供给可划分为相互依存的两大类，即基本餐饮供给与（）。

参考答案和解析
C

本题在2009年下半年真题第一大题第9小题考查过，主要考查的知识点是影响人力资源供给的因素。

更多“影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即()”相关问题

  • 第1题：

    双因素理论将影响人的因素分为两大类:即（）因素。


    答案：
    解析：
    保健.激励

  • 第2题：

    影响人力资源供给的因素可以分为

    A.一般性因素和特殊性因素
    B.战略性因素和政策性因素
    C.全国性因素和地区性因素
    D.内部因素和外部因素


    C

    本题在2009年下半年真题第一大题第9小题考查过，主要考查的知识点是影响人力资源供给的因素。

  • 第3题：

    影响料柱Δp/H的因素分为两大类，即煤气参数和炉料性能，其中煤气参数以煤气密度和黏度最为重要。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    简述影响人力资源供给的全国性因素。


    正确答案:影响人力资源供给的全国性因素主要有：
    （1）全国劳动人口的增长趋势。
    （2）全国对各类人员的需求程度。
    （3）各类学校的毕业生规模与结构。
    （4）教育制度变革所产生的影响。
    （5）国家就业法规和政策的影响。

  • 第5题：

    影响井斜的因素概况起来可分为两大类：（）因素和（）因素。


    正确答案:地质；钻具

  • 第6题：

    人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

    • A、全部
    • B、个体
    • C、外部
    • D、部分

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：


    正确答案:1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置
    2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例
    3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
    4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。

  • 第8题：

    影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

    • A、人力资源供给状况
    • B、人力资源流动状况
    • C、工资因素
    • D、非工资因素

    正确答案:C

  • 第9题：

    不定项题
    影响质量的因素可以分为两大类，分别是（）
    A

    偶然性因素

    B

    必然性因素

    C

    系统性因素

    D

    系统外因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
    A

    人力资源供给状况

    B

    人力资源流动状况

    C

    工资因素

    D

    非工资因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
    A

    全部

    B

    个体

    C

    外部

    D

    部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    餐饮供给可划分为相互依存的两大类，即基本餐饮供给与（）。

    正确答案： 辅助餐饮供给
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源供给的因素包括（）

    A工资因素

    B非工资因素

    C人力资源流动情况

    D目前的人力资源供给状态


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    预测可以分为两大类，即（）和（）。


    正确答案:定性预测方法；定量预测方法

  • 第16题：

    影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

    • A、毕业生规模与就业法规
    • B、就业水平与劳动人口数量
    • C、地区性因素和全国性因素
    • D、人口密度与各类人员需求

    正确答案:C

  • 第17题：

    影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。


    正确答案:常规性；事件性

  • 第18题：

    赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

    • A、人力资源总体构成
    • B、人力资源率：
    • C、经济发展水平
    • D、教育水平

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    影响人力资源供给的因素包括（）
    A

    工资因素

    B

    非工资因素

    C

    人力资源流动情况

    D

    目前的人力资源供给状态


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
    A

    毕业生规模与就业法规

    B

    就业水平与劳动人口数量

    C

    地区性因素和全国性因素

    D

    人口密度与各类人员需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

    正确答案： 常规性,事件性
    解析： 暂无解析

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