niusouti.com

影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。

题目

影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。

相似考题

1.影响组织招聘工作的外部因素主要有()。A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算

2.()是影响招聘的内部因素。A.人力资源政策B.劳动力市场C.法律监控D.宏观经济形势

3.影响招聘效果的内部因素主要包括()A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间

4.影响企业招聘的内部因素主要有()。A、企业的经营战略B、职位的类型C、企业形象和自身条件D、招聘成本E、政府用人政策F、企业的承受能力

更多“影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()


    答案：错误

  • 第2题：

    影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

    A.企业规模
    B.技术与设备条件
    C.现有员工的人数
    D.现有人力资源的素质
    E.地理环境和竞争因素

    答案：A,B
    解析：
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。其中内部环境因素包括：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，一方面会使企业所需要的人员数量减少；另一方面，对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。②企业规模。企业规模的变化表现为两方面。一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生改变。④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为。

  • 第3题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工离职
    • B、退休
    • C、辞退等
    • D、晋升
    • E、降职
    • F、调换

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第4题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    • A、组织的发展阶段和战略
    • B、组织的人力资源政策
    • C、组织空缺职位的性质
    • D、招聘者的素质
    • E、招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    影响人力资源计划的因素主要有哪些？


    正确答案: （1）宏观经济剧变；
    （2）企业管理层变更；
    （3）政府的政策法规；
    （4）技术创新换代；
    （5）企业的经营状况；
    （6）企业人力资源部门人员的素质。

  • 第6题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    影响招聘的内部因素是（）


    正确答案:企事业组织形象

  • 第9题：

    招聘周期的影响因素有（）。

    • A、岗位的不同
    • B、劳动力市场的发达程度
    • C、招聘投入的大小
    • D、人力资源规划的质量

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    影响企业招聘的内部因素主要有（）
    A

    企业的经营战略

    B

    职位的类型

    C

    企业形象和自身条件

    D

    招聘成本

    E

    政府用人政策

    F

    企业的承受能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工离职

    B

    退休

    C

    辞退等

    D

    晋升

    E

    降职

    F

    调换


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响招聘的内部因素包括（）
    A

    组织的发展阶段和战略

    B

    组织的人力资源政策

    C

    组织空缺职位的性质

    D

    招聘者的素质

    E

    招聘预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第14题：

    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？


    正确答案: 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前提。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。

  • 第15题：

    人力资源编招聘的类型包括（）

    • A、社会招聘
    • B、内部招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：


    正确答案:1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置
    2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例
    3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
    4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。

  • 第18题：

    影响企业人力资源计划的内部因素有（）、（）、（）、（）


    正确答案:企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高层领导层内的理念

  • 第19题：

    人力资源补充主要有三种形式（）

    • A、内部选拔
    • B、个别补充
    • C、校园招聘
    • D、公开招聘

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

    • A、组织的吸引力
    • B、组织现有的人力资源存量
    • C、员工的自然损耗
    • D、组织内部人员流动的强度

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第22题：

    填空题
    影响招聘的内部因素是（）

    正确答案： 企事业组织形象
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？

    正确答案： 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前景。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。
    解析： 暂无解析

相关内容