第1题:
进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。
A.使员工了解自身绩效水平
B.对员工的工作进行控制和管理
C.帮助员工了解自身缺点
D.计算并发放奖金
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为()。
第7题:
在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为()。
第8题:
()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”
第9题:
在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。
第10题:
()是绩效管理的首要环节。
第11题:
绩效计划面谈
绩效考评面谈
绩效总结面谈
绩效指导面谈
第12题:
培训
监督
考核
任用
第13题:
A.绩效考评
B.任务考评
C.心理考评
D.生产考评
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
第19题:
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
第20题:
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
第21题:
划分员工绩效考核的方法中不包括()。
第22题:
绩效考评指标
绩效考评方法
绩效考评标准
绩效考评效标
第23题:
绩效考评
生产考评
考评
任务考评