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人力资源管理费用核算有哪些要求？
题目
人力资源管理费用核算有哪些要求？
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第1题：
企业进行会计核算时需要遵循的基本要求有哪些？
正确答案：
(1)必须按照国家统一的会计制度的要求设置会计科目和账户、复式记账、填制会计凭证、登记会计账簿、进行成本计算、财产清查和编制财务会计报告。
(2):必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，缡制财务会计报告。
(3)发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，不得违反《会计法》和国家统一的会计制度的规定私设会计账簿登记、棱算。
(4)对会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料应当建立档案，妥善保管．
(5)使用电子计算机进行会计核算的，其软件及其生成的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，也必须符合国家统一的会计制度的规定。
(6)会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地区，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。在中华人民共和国境内设立的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录，可以同时使用一种外国文字。 -
第2题：
人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制答案：C解析：人力资源管理费用核算的要求包括：(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。 -
第3题：
(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制答案：C解析：P66—67
人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。 -
第4题：
污染物排放总量核算技术要求有哪些？
正确答案: （1）核算项目为国家或地方规定实施污染物总量控制的指标。
（2）依据实际监测情况，根据排污单位年工作的实际天数计算污染物年排放总量。
（3）某污染物监测结果小于规定监测方法检出下限时，不参与总量核算。 -
第5题：
国库重要空白凭证的保管、使用和核算有哪些规定和要求？
正确答案: （1）重要空白凭证领取后实行专人保管，同时建立“重要空白凭证保管领用登记簿”，如实记载保管、领取等事项；
（2）重要空白凭证按号码顺序发放、使用，不得跳号。经办人员使用重要空白凭证时，应在“重要空白凭证使用销号登记簿”上进行销号处理。
（3）重要空白凭证一律纳入“重要空白凭证”表外科目核算，并按其种类分别设户，登记凭证起止号码、本数或份数，以每份1元的假定价格序时记载表外科目分户账，按月进行账实核对。 -
第6题：
社会经济发展对人力资源有哪些要求？
正确答案: （1）知识经济的崛起：重新认识人力资源及其发展趋势。
（2）全球竞争的加剧：企业工作重点转移到人力资源的开发与管理工作上。
（3）我国企业人力资源管理现状：构建企业人力资源开发与管理新战略的迫切性。 -
第7题：
人力资源成本核算有哪些方法？
正确答案: ⑴人力资源原始成本核算方法
⑵人力资源重置成本核算方法
⑶人力资源保障成本核算方法 -
第8题：
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
- A、人力资源费用的预算
- B、人力资源费用的核算
- C、人力资源费用的结算
- D、人力资源费用的评估
正确答案:D -
第9题：
问答题社会经济发展对人力资源有哪些要求？正确答案： （1）知识经济的崛起：重新认识人力资源及其发展趋势。
（2）全球竞争的加剧：企业工作重点转移到人力资源的开发与管理工作上。
（3）我国企业人力资源管理现状：构建企业人力资源开发与管理新战略的迫切性。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？正确答案： （一）体现以人为本。实现人性化设计
（1）了解用户，视用户为友；
（2）人性化设计；
（3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
（二）实现数据共享，追求信息处理效能
（三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
（1）跨平台运行并支持多种数据库；
（2）系统高度集成，结构要求模块化；
（3）高可靠性和安全性；
（4）面向个性化设计；
（5）智能化的动态信息处理功能；
（6）具备可扩展的业务框架。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题核算人力资源管理费用时应注意（ ）。A采用适当的核算方法
B控制成本和节约能耗
C总体控制和个案执行
D正确划分各种费用的界限
E加强费用开支的审核和控制
正确答案： D,B解析：
人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。 -
第12题：
问答题《会计法》中对会计核算的有哪些要求，对会计资料有哪些基本要求？正确答案： 对会计核算的基本要求：
真实性原则，也称客观性原则，是指在会计核算时，会计主体提供的会计信息，必须以实际发生的经济业务及证明经济业务的合法凭证为依据。
⑴会计核算的原始资料客观真实
⑵会计核算的过程真实可靠
⑶会计核算应当具有可验性
⑷任何单位都不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算
对会计资料的基本要求：
⑴符合国家统一的会计制度规定，必须保证会计资料的真实行和完整性
⑵不得做假账，不得伪造和变造会计凭证、会计账簿，不得提供虚假的财务会计报告
⑶会计电算化应符合《会计电算化规范》解析： 暂无解析 -
第13题：
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容答案：A解析：P67—68
人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。 -
第14题：
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。答案：解析：(1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
c．培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
(2)人力资源管理费用预算的程序和方法
①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。 -
第15题：
人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容答案：A解析：人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。 -
第16题：
《会计法》中对会计核算的有哪些要求，对会计资料有哪些基本要求？
正确答案: 对会计核算的基本要求：
真实性原则，也称客观性原则，是指在会计核算时，会计主体提供的会计信息，必须以实际发生的经济业务及证明经济业务的合法凭证为依据。
⑴会计核算的原始资料客观真实
⑵会计核算的过程真实可靠
⑶会计核算应当具有可验性
⑷任何单位都不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算
对会计资料的基本要求：
⑴符合国家统一的会计制度规定，必须保证会计资料的真实行和完整性
⑵不得做假账，不得伪造和变造会计凭证、会计账簿，不得提供虚假的财务会计报告
⑶会计电算化应符合《会计电算化规范》 -
第17题：
企业哪些税金应计入管理费用？哪项税金不通过“应交税费”账户核算？
正确答案: 房产税、土地使用税、车船使用税和印花税应计入管理费用。
印花税不通过“应交税费”账户核算，印花税是对经济活动和经济交往中书立、使用、领受具有法律效力的凭证的单位和个人征收的一种税。确认和缴纳发生在同一时点，其缴纳的同时计入费用，核算中也就没必要再运用“应交税费”账户。企业购买印花税票时，借记“管理费用”账户，贷记“银行存款”账户。 -
第18题：
人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？
正确答案: （一）体现以人为本。实现人性化设计
（1）了解用户，视用户为友；
（2）人性化设计；
（3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
（二）实现数据共享，追求信息处理效能
（三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
（1）跨平台运行并支持多种数据库；
（2）系统高度集成，结构要求模块化；
（3）高可靠性和安全性；
（4）面向个性化设计；
（5）智能化的动态信息处理功能；
（6）具备可扩展的业务框架。 -
第19题：
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色 -
第20题：
问答题企业哪些税金应计入管理费用？哪项税金不通过“应交税费”账户核算？正确答案： 房产税、土地使用税、车船使用税和印花税应计入管理费用。
印花税不通过“应交税费”账户核算，印花税是对经济活动和经济交往中书立、使用、领受具有法律效力的凭证的单位和个人征收的一种税。确认和缴纳发生在同一时点，其缴纳的同时计入费用，核算中也就没必要再运用“应交税费”账户。企业购买印花税票时，借记“管理费用”账户，贷记“银行存款”账户。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人力资源管理费用核算的程序与方法。正确答案： 人力资源管理费用的核算程序与方法具体如下:
(1)分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
各个企业可以根据实际人力资源管理活动的内容和范围,确定进行成本核算的主要项目(招聘、培训、劳动争议处理费用等),然后根据企业需要将这些项目进行细化,分类排列,形成人力资源管理成本账目。
(2)确定具体项目的核算办法
企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面:
①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。
②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如,在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必须的物质条件而付出的时间等。在核算时,这些间接成本需折算合并入账。一般说来,对在人力资源管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本,应按其涉及具体工作的时间,根据其工资标准折合为具体金额。
③某些成本项目部分交叉。例如,职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时,要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题储蓄会计核算的基本要求有哪些？正确答案： ⑴钱账分管，账要复核，款要复点；
⑵账折见面，当时记账；
⑶双线核对，轧对平衡，总分相符；
⑷当日结账，及时报账；
⑸章、证分别专人保管；
⑹严格执行出纳制度，贯彻双人管库、双人守库、双人押运的原则；
⑺严格执行交接制度；
⑻定期通打各种储蓄分户账，并与总账核对。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题人力资源成本核算有哪些方法？正确答案： ⑴人力资源原始成本核算方法；⑵人力资源重置成本核算方法；⑶人力资源保障成本的核算解析： 暂无解析