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在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

题目
在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。


A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护
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1.事实劳动关系法律属性表现在( )。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

2.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）A．平等保护B．全面保护C．基本保护D．优先保护

3.劳动法的主旨是保护()的利益。A、企业B、劳动者C、集体D、国家

4.《劳动法》规定，( )保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者最基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A.最基本B.全面C.侧重D.平等

更多“在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）

    A．平等保护

    B．全面保护

    C．优先保护

    D．基本保护


    正确答案：B

  • 第2题：

    《劳动法》规定，( )的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    A.最基本

    B.全面

    C.侧重

    D.平等


    正确答案：A

  • 第3题：

    我国最早期对劳动法的定义是（ ）。
    A.劳动法是规范法 B.劳动法为关系劳动之法
    C.劳动法是保护劳动者的依据 D.劳动法是国家大法的一种


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（ ）。

    A.劳动者的人身安全
    B.用人单位的生产利益
    C.平等保护
    D.劳动者的劳动权益

    答案：A
    解析：
    在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护劳动者的人身安全。

  • 第5题：

    <<劳动法>>规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益什么的保护？


    正确答案: 体现了对劳动者权益平等的保护。

  • 第6题：

    在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）：

    • A、平等保护
    • B、全面保护
    • C、优先保护
    • D、基本保护

    正确答案:B

  • 第7题：

    对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

    • A、平等保护
    • B、全面保护
    • C、基本保护
    • D、优先保护

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。

    • A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
    • B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
    • C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
    • D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    正确答案:B

  • 第9题：

    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。

    • A、最基本
    • B、全面
    • C、侧重
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。
    A

    最基本

    B

    全面

    C

    侧重

    D

    平等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动法》一贯坚持的原则（）。
    A

    保护劳动者的合法权益

    B

    保护用工单位经济利益

    C

    维护国家的安全稳定

    D

    保护劳动者的任何利益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而（）。

    正确答案： 有所差异
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》规定，()的保护是对劳动者的最低限度的保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    A.最基本

    B.全面

    C.侧重

    D.平等


    正确答案：A

  • 第14题：

    事实劳动关系法律属性表现在（ ）。

    A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

    C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

    D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

    E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。

    A.优先保护
    B.特殊保护
    C.平等保护
    D.全面保护

    答案：A
    解析：
    优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

  • 第16题：

    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    • A、最基本
    • B、全面
    • C、侧重
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第17题：

    《劳动法》一贯坚持的原则（）。

    • A、保护劳动者的合法权益
    • B、保护用工单位经济利益
    • C、维护国家的安全稳定
    • D、保护劳动者的任何利益

    正确答案:A

  • 第18题：

    《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而有所差异。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而（）。


    正确答案:有所差异

  • 第20题：

    劳动法的主要任务是保护（）的利益。


    正确答案:劳动者

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。
    A

    最基本

    B

    全面

    C

    侧重

    D

    平等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
    A

    平等保护

    B

    全面保护

    C

    基本保护

    D

    优先保护


    正确答案： B
    解析： 基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

  • 第23题：

    单选题
    在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）
    A

    平等保护

    B

    全面保护

    C

    优先保护

    D

    基本保护


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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